又到年底，又是一年跳槽换工作求职的高峰期。跳槽求职，面试是一个必经的环节，面试的好坏，直接影响到面试的结果。面试官为了筛选出优秀的求职者，往往会向面试者提出一些奇葩的问题，想通过问题来判断求职者是不是自己想要找的人。面对面试官的“为难”，不要太过在意，其实答案并不重要，面试官只是想看看求职者的临场应变能力如何。所以说，面对面试官的“为难”，要搞清楚面试官提出问题的目的是什么，搞清楚了面试官的意图，就可以量体裁衣对症下药，提高面试成功的几率。
95后的小晴大学刚毕业没多久，最近在考虑更换一个新的工作环境，通过一番寻找筛选了几家心仪的公司投递了简历。随后其中一家公司很快给小晴发来了面试邀请，激动的小晴一夜没睡，认真用心的准备第二天的面试。第二天上午10点钟小晴准时参加了心仪公司组织的面试，高大上的办公环境，优厚的福利待遇，一切都让小晴充满期待。
面试官和小晴分别进行自我介绍后，很快进入了提问环节。由于提前准备过，常规性的提问小晴回答的都很出色，面试官也是频频点头。忽然，面试官提出了一个让小晴猝不及防的问题：“面试官：三个苹果，如何分给七个同事？”小晴想了想，马上给出了她的答案，让面试官意外的是，她同时给出了二个答案。小晴告诉面试官：“第一种方法，由于人多苹果少完全不够分，可以用水果刀把苹果切成小块，配上一些牙签，大家聚在一起，边吃边聊，这样大家都能吃到苹果了。”
“第二种方法，可以将苹果打成果汁，再配上点碎冰，红豆和奶昔做成沙冰，请所有同事一起来品尝，顺便让同事帮我提一些改进的意见，一举两得。”小晴补充说到。
面试官一听，拍手叫绝，非常高兴，认为小晴的回答不但妥当，也切合实际，安排的还十分周到。当场表示录取了小晴，小晴激动地接受了心仪公司的邀请。
各位看官，你知道面试官这样问的真实意图是什么吗？如果你是小晴，你会怎么回答这个问题呢？
在你过往的面试经历中，你都遭遇过哪些奇葩的面试问题？
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