又到一年跳槽季,职场江湖挖来跳去相当精彩。最近一校友给我打电话,诉说了职场中遇到的困扰。自从大学毕业之后就进入一家公司,这一干就是五年,工作上踏踏实实,勤勤恳恳,平时吃住都在公司,只有周末偶尔回家。可是最让他头疼的事情就是回家,“上有老,下有小”,虽然自己在公司做的是品质检验工作,大学毕业能找到这样的工作,谈不上最好,但还是比较体面,一个月6000元的工资,虽说不多,但比其他工人还要略高一些……
路在何方?
但是每当回到家里,怎么也睡不着觉,路在何方?五年了,在职位上一直也没有什么晋升,虽然做着一个小主管,目前还算衣食无忧,但将来怎么办?于是就想辞职,去看看外面的世界。当提交辞职申请的时候,部门经理盛情挽留,公司HR也是极力挽留,老板更是亲自谈话,嘘寒问暖,面对这样的情况,到底该不该留下来继续安安稳稳的上班?
相信各位也都有过类似的经历,尤其是跳过槽的人,面对老板的盛情挽留,大家又是如何抉择的?再好的行业,也有人离职,再差的工作也有人在为此而辛勤付出。比如以“员工第一”的顺丰,最近也在盛传迎来员工离职潮。作为职场小兵,面对老板的挽留,到底要不要留,我认为主要看以下三点:
一、如果离职原因是薪酬问题,老板又承诺给你涨薪,该不该留?马云曾经说过,员工离职的主要原因有两点,一是工资没给够,二是心受委屈了。因为工资而离职的人很直接,也很干脆,毕竟我们不能只活在理想上,回到家中上有老、下有小,不趁年轻的时候挣点钱,将来靠什么养家糊口?但是如果在离职的时候老板承诺给你调整薪酬,我建议还是坚持自己原来的想法比较好,因为如果老板准备给你涨工资早就涨了,为什么要等到你离职的时候呢?这时候的挽留,很可能是目前还没有找到能替代你的人,一旦找到了,你的离职面谈涨薪就会变成以离职来要挟公司涨薪,岂不可笑?
二、如果是与直接领导相处不融洽,老板诚若给你更换部门或找某领导谈话,该不该留?这是马云谈到员工离职的第二点,心受委屈了。很多人因为公司而选择加入,却因为主管领导而选择离开,如果离职原因是这样,我个人建议可以走人了,如论怎样的挽留,公司一般都不会因为一个员工而去更换一个领导,毕竟招聘一个员工的成本,要比招聘一个领导的成本低的多。
三、如果离职原因是自己想创业,想去外面看看世界。如果是这样的想法,并且已在内心不断的反复出现,不管是什么方向,我都建议不妨一试,也许你会说,现在我什么都没有,怎么创业,靠什么去支撑自己按照理想的方式生活?是的,现在你一无所有,如果失败了你依然是一无所有,但是如果成功了呢?