现代人的生活，过得越来越快，越来越紧凑，都是快车式生活，每天三点一线，家里、地铁、公司，无数次循环，重复着每一天的生活。
要想找到一个自己喜欢的工作、又适合自己的工作真的非常不容易。在一个岗位工作久了，特别是工作了很多年，都是同一个岗位，如果不是对你的工作非常喜爱，真的可能会觉得无趣，每天都在忙忙碌碌中度过，日复一日，年复一年。一眨眼，十年过去了，再一眨眼，又一个十年过去了，一下子就到了中年快要进入老年的阶段。没有了刚入职时的激情，只剩下被柴米油盐酱醋茶磨平的心，对工作已经没有了年轻的激情。
年轻时对工作不仅有热情与激情，还有未入职时面对面试官的忐忑与紧张不安。在面试过程中，我们总是会遇到各种奇葩的面试官，因为他们总会想出各种奇葩的题目来考验面试官，面试官面试时的题目实在是太刁钻怪异了，很多时候面试者都不能很好的反应过来。
一位面试官曾出过这样一个问题：“如何辞退一名工作了的老员工？”面试者听后都面面相觑，奇怪面试官为什么要出这个题目，让人尴尬又头疼。
第一位面试官说：“辞退员工不是直接辞退就可以了吗？这个问题，是想问我们怎样委婉辞退一个工作了的老员工，好让他不那么尴尬吗？”面试官听了这位面试者的话后，笑了笑并没有回答。
第二位面试者说：“公司为什么要辞退这么多年工作经验的老员工呢？没有功劳也有苦劳，并且别人工作了十几年，如果被辞退，也很难再去找工作了，家里的孩子老婆怎么办？”面试官没有说过直接问了下一个面试者。
第三位面试者是一位女子，回答道：“从人性化的角度，公司确实不应该解雇这么老的员工，但是从公司发展的规划来看，如果这位员工确实没有对公司发展有帮助，是应该解雇。第一是按照正规程序流程赔钱，员工没有过失，但是公司想要中止员工合同，就要支付他40个月的工资，这在劳动法中是有规定的。第二是可以主动找员工晓之以情，动之以理，劝他自动辞职，再给他一些补偿金。还有最后一种方法，比较没有道德，就是不给他安排工作，逼得他自动辞职。”
面试官听了后，点点头，觉得这位女子的回答，逻辑清晰，分条列点，思维很清晰，于是决定录取这位面试者。
