每一年从九月份大四或者研三开始，便是面临毕业的学生找工作的高峰期，成千上万的企业到校园去寻找适合自己的人才。许多人直到参加了面试，直到了解到用人单位的需求，并且亲身体会到好工作竞争的激烈以后，オ知道自己过去没利用好时间，因为没有积累起足够的实力，导致好平台好工作与自己失之交臂。
大学四年，更多的再加上研究生三年时间，七年时间里有太多太多的空闲时间，是可以利用起来学会很多的技能，比如简历上常说的Office办公技巧，PS，其实光是学好Office里的Word、Excel和PPT就已经很了不起了。还有更多的可以学习一些经济学、资本、市场等等各方面的基础知识，充实自己的谈资的同时可以更好的认识整个世界。
可是当人还有时间时，对未来的挑战和竞争，总是偏于乐观，高估自己的能力。直到面临挑战的时间越来越近，最后时间所剩无几，才慢慢感到焦虑，感到压力。焦虑与压力大多时候都会变成负能量，能够反向激励自己的人极少极少。
作业总是拖到最后一刻才做，汇报总是最后一刻才准备，这样拖延努力的行动，总是在尝试过失败后自己真有体会了，但这时，时间不能倒流，打破困境、争取发展机遇的最佳时机己错过。
蔡康永先生说过一句话：15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。
人生，打好提前量的重要性不可言喻，但又不是人人能够理解提前量是怎么回事。本身能够做到“未雨綢鏐”非常难，能做到“亡羊补牢”也就还不错了，大多数时候都是失败后的遗憾和懊悔，甚至自责。一次次的错失机会，会让人慢慢丧失信心。
这一届总是重复上一届的故事，而下一届又重复这一届的故事
年年如此，连剧情都没变过
现在的鸡汤让大多数人都有想要提升自己能力的强烈愿望，但又让人走进提升自己的误区，总说“优秀的人都是温柔的人”以及“女孩子都喜欢有趣的人”。
其实温柔和有趣是加分项，而不是关键特质。往往一个年轻人常有的人际关系误区，就是试图让自己成为别人认可的有趣、温柔的人。其实这两点在追女孩子方面有用，在找工作方面都没有什么大用。
受欢迎程度取决于你（为他人）解决问题的能力，刻意表现某种特定品质以试图讨好别人，最终得到的只会是他人的轻视。一旦帮助到了别人，你的影响力和印象分将发生质的改变。
所以基于此，在应届生面试时，有以下几个建议：
简历一定要凸显自己最优秀的特点，注意细节。简历是敲门砖，几十万的应届生，特别是大公司好公司其面试的人是更多，所以简历上的语言一定要精炼，凸显自己最拿手最擅长的部分，以数据为主。事先给自己的优点准备一个故事，一定要有细节，一定要有细节，一定要有冲突，一定要有冲突，而数据就是细节的一部分。对于面试的公司一定要多了解。首先是公开网站，包括知乎、贴吧、论坛等等，其次关注该公司的公众号、微博甚至是小程序，比如华为你可以了解它的组织架构，它的主要业务，它的管理的文章。对于公司足够了解，其实也是表达了自己的衷心和强烈的愿望。项目与经历要客观。简历上的项目经理免不了有吹牛的成分，可吹牛超过事实的百分之20是吹牛，超过百分之50那就是坏的吹牛。面试官经验丰富，社会履历丰富，见过人的形形色色，对于一个应届生所说的项目随便提问一些细节就可以很明显的知道其是否真实，所以经历要尽量客观。表达一定要真诚。应届生面试是人生的第一份工作的起点，没有过往的工作经历证明自己的时候，真诚是一个十分重要的品质。包括最后往往会遇到面试官问“你还有什么想问我的吗”。这种时候真诚就尤其重要，结合前面对于公司的了解，提前准备一些问题。不要想表现过于完美。太完美的人是不存在的，况且你还是一个即将毕业的应届生。如果在面试中暴露出来对自己不利的要点，一定牢记去找机会说出来。在《当幸福来敲门》中加德纳一身包装工形象时所运用的方法很具有参考的价值，说出来有两个好处，一是卸掉心理负担，而是获得对方同情、好感。因为主动说出不利因素，你展现了对对方的信任。
