王平是物廉美超市员工，在超市负责理货，有一天在搬货的过程中不慎摔伤，在医院住了一个多月，期间公司申报了工伤，王平最终被评定为九级伤残，公司支付了所有的医疗费，王平从工伤基金也领取了一次性伤残补助金。但王平后来经过咨询，发现领取的伤残补助金少了近一半的钱，赶紧又跑到社保局询问，原来公司没有按照他的实际工资缴纳社保，所以才少领取了伤残补助金。
王平在社保局问清楚后，回到公司，找到人事部门，要求公司把少领取的伤残补助金给他补齐，但公司声称，公司所有人都是按照最低公司标准缴纳的社保，而且公司也帮助王平领取了一次性伤残补助金，享受到了工伤待遇，所以不同意王平的要求。
按照《工伤保险条例》的规定，九级伤残的，应支付9个月本人工资，而因为公司只按照最低工资标准缴纳社保，让王平少领取了相当于四个多月工资的伤残补助金，这一仔细算，也好几万块钱呢，王平肯定不能干，公司不同意补齐，那么就只能通过司法途径维权了。
王平提起了劳动仲裁，要求公司补齐一次性伤残补助金，提交了工资银行流水，工伤鉴定以及已领取的补助金等证据。而公司仍然说已经给王平申报了工伤，工伤基金支付的一次性伤残补助金也全都给王平了，公司没有责任再向其支付补助金，而且庭审完毕后也不同意调解。
过了一个多月，劳动仲裁做出了最终裁决，公司未按王平实际工资缴纳社保，造成王平未能完全领取一次性伤残补助金，公司存在过错，故公司应承担工伤保险的补足责任，按照王平的实际工资计算一次性伤残补助金，向王平支付补助金的差额部分。
其实在我们的实际工作中，除了国企、事业单位或比较好的私企按照国家要求缴纳社保费用外，绝大多数公司都不按照员工的实际工资缴纳社保，有的按照最低工资标准缴纳，有的可能会高些，但也不是按实际工资缴纳。企业这么做就是为了减轻用工成本，单这一项社保费用每年都能省下很多钱。
公司的用工成本确实是低了，但这样会让公司和员工都陷入到较大风险当中，就像上边的工伤案例，如果公司按王平实际工资缴纳社保，也不会因此自己承担一次性伤残补助金了。但话又说回来，可能公司还是觉得降低成本最重要吧，毕竟不是每个人都会像王平一样起诉公司，还是有很大一部分人会选择隐忍吧。
公司按低标准缴纳社保，会伤害到员工的很多权益，当你受到伤害时，会选择隐忍，还是坚决维权呢？
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