自疫情以来，网上大批文章、视频都说应届生毕业难、找工作难，于是国家出了一些政策帮助应届毕业生。看到这一切还在失业的往届生来说，每日更是焦虑不堪。前有经验老道的前辈，后有精力鼎盛的后辈，就感觉自己啥也不会，分分钟就被他们两面击杀！
那什么是往届生，百度百科是这么介绍的：
往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往：往年，以往之意，又可以称作历届生。
注：由于往届二字在广义上的延伸，可以理解为“过往一届或几届”，故素有“往届师兄”的称呼，此处“往届”的含义是字面意义 “过往几届的”。
01往届生小张的当头一棒
小张度过了他毕业以来难过到崩溃的一天。
小张是去年7月份毕业的，被12月份国考耽误了的一名往届生，从来没想过国考没有岗位可以报，无奈只能在这个时间出来找工作，今天本来很开心，收到了三个面试通知，收拾一下自己，来了一个两点场的面试，一切都很好，时间刚好，地点刚好，心情也不错。
然而见到公司老板，看到他是一名往届生，开始各种贬低，他想狡辩，但是无力回天，最后一句话没说完就被"今天的面试结束了"憋回肚子里。
从大厦里下来，整个人都是空洞的，大学生真的会因为毕业没有马上找工作而贬值吗??往届生的身份真的那么不受待见吗？今天之前他都想说不，但是现实给他一记闪亮的耳光，真的贬值了，真的被社会抛弃了，真的去面试会被羞辱，会有人指着你说一个本科生也还不是找不到工作，会有人说你没经验没背景凭什么录用你。
就在这些言论里，他的自信心，他心里建设一步步崩塌了，但是还是要告诉自己，你不差，你只是做错了选择，所以要承受这个错误选择带给你的所有坏结果，希望这个社会对待往届生可以善良一点，往届生并不差。
02校园招聘为什么一般不招往届生？
说起国企大范围范围招人，一般有2个途径。一是国企校招，针对应届生；二是国企社招，针对往届生。
校招的目标定位一般来说是吸纳没有多少工作经验与社会经验的毕业生，因为经验少见识少相对比较好培养，比如他们可能不知道自己要什么，适合什么，而这个时候可以更多地适合企业不同岗位用人空缺，如果是一个已经有一定社会经验的人，那么他们可能就知道自己适合什么不适合什么因而不太容易进行岗位调配了。
此外应届毕业生容易接受企业文化的同化。如果想要招聘有经验的人，那么会从社会招聘渠道寻找。
03体制内往届生的优势在哪里？
体制内，讲门槛，两者差别在于：
1.往届生如果没有过硬的能力（学历，人脉，背景等），国企就基本宣告无缘。
2.公务员的话，应届生可以报考选调生，这可能是普通老百姓入编最容易的一次公考。体制外，讲能力，两者差别在于应届生如果有个好学校（校招），985或211学校，面试真的可以减少很多麻烦，毕竟应届生真的就只看学历，往届生是看能力的，往届生的简历只有够牛逼才有戏。
总之，一般家庭想轻松是不可能的，要么走学术路线，你的简历超猛，对其他选手形成降维打击，体制内外都好就业。要么走人精（内卷）路线，情商超高，体制外好就业，在同级别的人才中让老板产生你最牛逼的错觉，或则人脉不错，老板想要你背后的资源。
毕业生预计突破840万，应届生大批涌入市场，现在经济下行，企业压力大，缩招明显，相关公务员事业单位国企等再不侧重招收毕业生，那这届毕业生得多难。
所以，往届生得充分利用自身优势，加油努力吧！只要抓住手中最值钱的那根稻草，往届生也可以拿到金饭碗！
