一些公司因为转型升级的需要，在不同的地方开设了新公司，这就要求，员工能够作出牺牲，赴外地工作。为了对员工的牺牲作出回馈，一般公司都会给予相应的待遇照顾。
然而，现实中，想要招聘到合适的外派员工，并不容易。员工不愿意被外派，理由也是五花八门。但像下面这位小伙子一样的理由，则很少见。我们一起来看看。
吴少鹏，男，26岁。三年前，他和女朋友薛丽丽一起从老家到北京寻找机会。在原公司工作三年后，吴少鹏认为工资挣得少，便离职了。3月底，他应聘了某公司的技术助理岗位。参加面试时，面试官向他介绍了工作情况：因为现实需要，公司在非洲某国承接了一个大型项目，需要外派大量员工过去，而吴少鹏所应聘的岗位正是那边需要的。
介绍完工作情况，面试官问吴少鹏：“因为工作需要，外派一年，每个月工资在原工资基础上涨五千元，等项目结束后回国后，会提拔到更高的岗位上，你能接受吗？”吴少鹏略作思考，回答道：“不能接受。”见他反应如此迅速，面试官追问道：“为什么呢？”吴少鹏说：“各方面条件倒挺好的，我很满意。可是，我还年轻，血气方刚的，如若出国了，一年不能回来，我没办法见到女朋友，夫妻生活怎么解决？我们现在是一天都分不开，所以我感觉我无法接受。”最后，两人也没用达成一致。
吴少鹏面对高薪和职位诱惑，依然拒绝外派，他说的理由其实很现实，很多人都会遇到。但是，作为一个求职者，这样的理由仅限于自己了解即可，说出来，甚至拿它拒绝一份工作，则显得极其奇葩了，它会让人认为，你将男欢女爱凌驾于工作和个人未来之上。对于这样的求职者，一般面试官都不会给机会的。
工作外派，确实会给人带来很多不必要的麻烦，让现有的生活状态发生改变。但是，求职者一定要清楚，没有谁的工作是一帆风顺的。接受工作中的各种问题，才能让将来的工作更好。当然，如果真有迫不得已的原因，个人选择也是值得尊重的。可是，像吴少鹏的这种理由根本站不住脚，反而会降低他人对自己的印象。
对于这类问题，如果求职者不能接受，完全可以这样回答：“我有自己的工作目标和规划，应聘贵公司，是因为通过了解，我认为贵公司符合我的个人规划，我也能给公司做出应有的贡献。但我没有考虑过外派，请您谅解！”
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