在职场上，领导对我们说的最常见的话就是“辛苦了”。领导这么说有什么意义？只是为了安抚大家的客套话吗？我看未必。
所以，如果领导在工作中说“你辛苦了”，一定不要随便回应，先思考一下领导的深层意思，再正确回应。在以下三种情况下，这三种回答会给你在职场上加分。作为下属，学得快对你有好处。
1.当领导对你表示肯定的时候。
我们有理由相信，当我们做得很好，做出了很大贡献的时候，领导说的“辛苦了”绝对是走心的。
这时，领导把你的肯定变成了简单的“辛苦了”。我们也要真诚地向领导表达谢意，简单地回复一句“谢谢领导的肯定”“这些都是我应该做的”。但不要生硬地邀功。而是让领导觉得你目的性太强，对你反感。
2.当领导对你表示不满的时候。
工作汇报结束后，领导没有出声，只是敷衍地说了句“辛苦了”，脸色不太好。这个时候，不要以为领导是在夸自己。事实上，他是在用一个礼貌的词来表达他对你的不满，即使其中有愤怒和批判的成分。
这时候不要感谢领导，要虚心向领导认错，说工作做得不好，还会继续改进，请领导给意见。这样领导才有心给你指导，告诉你怎么做。
3.当领导只想想表达客套。
大多数情况下，我相信领导说的“辛苦了”相当于一句口头禅，是见面打招呼时的必备用语。不过既然领导有这个顾虑，你也要多尊重一下领导，礼貌地对领导说：“谢谢你的关心，领导比我们辛苦多了，你要多注意身体。”
这三个回答看似简单，关键是要理解这三个字背后的含义，才能做出正确的回答。
“病从口入，祸从口出”，一个人的情商高不高，首先看他讲话的水平高不高。情商可以通过一个人的情绪、人品、意志力和耐力可以体现出来。人生成功，需要智慧，也需要情商，智慧是能力，情商是自控力，缺一不可。
俗话说，生命是一段旅程，人生是一场修行。修行的境界，直接表现在一个人的情商上。情商就是一个人的情绪智力。一个人拥有某些情商能力时，也许并不显眼。但若缺失某一些情商能力时，便十分明显。
所以在这里给大家推荐一本职场必备用书《职场就是拼情商 正版》，里面包含了很多关于职场高情商，更好的人际交往，社交，等与我们日常生活相关的高情商知识，对不懂的人来说就是“潜规则”，对懂得人来说这就是“高情商”。
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人到了社会上，每走一步路，每说一句话都要小心，因为鱼龙混杂好坏难辨，什么样的场合说什么样的话，做什么样的事，你稍微不注意，就会得罪人，说话太直也不好，说话太绕弯也不行
我们要做的就是迅速掌握潜规则，掌握别人话中有话的意思，然后进行侧面沟通，少走弯路，不惹事也不怕事。
无论是初入社会的小白，还是混迹多年的职场人士，都值得读一读。进入社会别因为不懂社会中的潜规则，讲话太直白弄得满盘皆输。很多朋友打拼了好多年，仍然不太懂人情世故，比如说：
跟领导吃饭时，听领导的画外音。
上级跟我们说这话是什么意思
和同事相处，应该怎样才更合适
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