结构化面试过程是由开始、结束、以及中间的能力评估三个部分组成，从而形成一套完整的招聘方式。
面试的开始部分不容忽视，给面试官的第一印象不容忽视，有一个好的开场白，轻松的氛围有了以后也不会太紧张导致接下来的面试中说话磕磕盼盼，逻辑混乱，除此之外，在面试过程中，小伙伴们需要注意以下几点：
1、在交谈中，尽量不要打断面试官说话；
2、回答面试官的问题要从本人的实际情况出发，如果面试官提出了自己回答不出来的问题坦诚的承认自己不知道会好过随口胡诌的答案，在紧张的情况下可能会出现语言混乱、举止慌张；
3、进入考场以后，大部分考生会出现头脑一片空白或头脑混乱的状态，这时候，考生们可稳定思绪，在回答完考官提问的问题后，可将话题稍微延续，把重点转移到自己精通的知识面上，表示自己对相应内容是熟知掌握通透了的，但不宜长篇大论，简短精炼即可；
4、在回答面试官的提问时，需逻辑严谨，勿胡编乱造，能自圆其说且说的言之有理逻辑清晰，也是可行的。
5、考生们在思考问题的时候不能只从一个方向去思考或只考虑现阶段，要把眼光放长远一些去看待问题，做到公平公正、客观，不要让自己陷入自相矛盾的处境。
6、考生需清楚自己是在向面试官展示自己的个人才华和魅力，而不是为了和面试官争辩、诡辩，在交谈过程中做到从容、镇静、不卑不亢、彬彬有礼，面试官会感受到你的含蓄和睿智，给考官的印象会加分。
小编提醒您，特岗教师面试是从综合能力考察看谁最合适这一岗位，而不是选“特长生”或某一方向的“专家”，小伙伴们在备考的时候也要思考一下自己的短板在哪里，不要盲目备考哦~#结构化面试#
文/都匀中公教育
