面试中被问，“你怎么看待加班？”一个很难回答的问题，说接受加班吧，可能会给自己挖坑；说不愿意加班吧，又会给自己的工作态度减分。有没有两全其美的回答方法呢？
站在你角度上看，还是原来的逻辑：公司给我高工资我就加班，公司给得少一些还要我加班，这是不可能加的。比较没有格局的想法，一切还是从多劳多得、少劳少得的角度出发。
如果来回答这问题，我会怎么说？
如果公司近段时间需要赶项目进度或者是站在重要的关键节点上需要加班，我会站守自己的岗位，把自己手上的事做好，让公司按预期的进度推进项目，这在我看来是必要的加班，我在上一家公司最长的加班时间是连续21天不休，这个倒不是问题。但我希望减少不必要的加班，让员工得到充分的休息，有休息才会把工作效率提升上来，工作才会更有效率，另外有些工作上的能力修炼在其它地方，而不在工作的本身，比如对生活的理解和感悟等之类，是从工作中学习不到的，正所谓功夫在诗外嘛。
人事问这个问题，其实在考察你什么？
1.加班在公司不可避免，但希望员工能体谅和将就一下，并且加班后回报的期望不要特别高。
一般来说，加班属于是一些突发型事件或者说是员工在赶新项目进度时，不得不做出的行为，而人事是希望员工能体谅一下并能同时把事情做好，有从公司角度出发去考虑做事情。一般来讲只会给你调休或者没有调休，也要把事情做好，无非就是让员工多做一些，但我们不要觉得自己亏了，因为你是付出多了，事多了，休息时间少了，但是你是在经营自己的职场口碑与个人品牌，在为自己涨能力，积累人脉资源和口碑，以便在下一份工作上可以有更好的条件去谈薪资待遇。
站在后面的理由上看加班，其实加班是很顺其自然地事：专注于产出价值，而不是关心自己的工资多少再出力，这样永远工资不会涨得太快的。
2.如果你计较加班，我就可以不考虑聘用你或者是放在备选里面去。
很简单，如果你太计较加班，我想你在收入上也会相对计较，这就很大可能是要有利益驱动才会让你努力去做事情，那么我宁愿用同样的薪资请一个愿意加班的人，那么我是不是赚到了？同时也会公司招到性价比高的人才，这是我人事的业绩。
3.加班是我们公司的一种文化，因为是创业型公司，现在想找一位认同这文化的人进来，等业绩做上去了，自然会给你的回报也会涨一些上去。
除非你有很厉害的履历并且经验丰富，能力好，不然的话一般都要从基层一路打怪升级上去，而前期要学会赛马：你认为公司发展比较快，在与它同甘共苦一段时间后，公司实现上市后，给一些功臣分一些股票和期权，而你就不能混日子，你要通过不断地加班，付出，拿到结果，在公司立足下去，等到这时就容易翻身：起码比纯打工没股票和期权的要好。
