一、毕业生求职过程
调查显示，厦门大学毕业生从调整心态、准备简历到开始投递简历再到最终落实工作，本科生平均用时2.6个月；在求职过程中，平均投递19份简历，获得8个面试机会，平均获得2.7个录用通知；求职平均花费约为1824.99元。
研究生平均用时3.2个月；在求职过程中，平均投递30份简历，获得10个面试机会，平均获得3.1个录用通知；求职平均花费约为2960.63元。
二、毕业生求职渠道
在求职渠道方面，厦门大学毕业生求职依托渠道主要有校园宣讲会、厦门大学网站发布的招聘信息、其他媒体发布的信息、厦门大学举办的综合性招聘会等。65%以上本科毕业生、60%以上的毕业研究生求职信息来自于厦门大学提供的信息。
三、毕业生就业签约专业对口度
调查显示，厦门大学75%的本科毕业生，91.1%的毕业研究生表示找到的工作与所学专业有相关性。对口程度高于全校平均水平的学院主要有：医学院、软件学院、建筑与土木工程学院、材料学院、信息科学与技术学院、管理学院、经济学院、王亚南经济研究院、法学院、新闻传播学院、航空航天学院。
四、毕业生薪酬水平
在薪酬水平调查中，厦门大学本科毕业生首份工作平均月薪6670元，毕业研究生平均月薪7819元。
五、毕业生职业发展空间
调查显示，厦门大学20.4%的本科毕业生,22.2%的毕业研究生表示将要工作的岗位有很好的发展空间，发展路径很清晰;42.9%的本科毕业生,48.3%的毕业研究生表示将要工作的岗位有较好的发展空间，发展路径比较清晰。
六、用人单位招聘看重的毕业生素质
调查显示，用人单位在招聘时，最看重的厦门大学毕业生素质是沟通协调能力（包括口头和书面表达能力、人际沟通能力、领导力、组织协调能力和团队协作力），自我发展能力（包括学习能力、分析与解决问题能力和创新能力），及专业知识与技能。
七、用人单位对毕业生的综合评价
调查显示，用人单位对厦门大学毕业生的工作表现满意度达96.5%。在综合素质评价中，用人单位对厦门大学毕业生的各项能力评分也较高，平均分均在4分以上（满分5分）。
八、用人单位对厦门大学人才培养的建议
总体而言，用人单位对厦门大学毕业生的综合评价情况较好，对学生的个人素质和工作表现都给予了较高的肯定。同时，建议厦门大学在今后的人才培养和教学过程中，进一步加强专业知识培养，强化教学实习及社会实践环节；加强专业培养，提升专业能力等。
