老板掏心掏肺对待的员工，不仅带走整个部门，还卷走了所有资源
前段时候我们公司的一起离职事件引起了轰动，本来职场上来来去去都挺正常，干得不开心了离职也属常事，那为啥这起离职事件引起轰动呢？事情是这样的。
公司的一部门经理离职的时候不仅带走了整个部门，还带走了手里所有的资源，到了外面还不停地跟公司叫板，三番五次地抢客户。
不仅如此，还私底下偷偷联系公司其他同事，希望获得更多的资源。这事可是把公司的高层领导直接气哭了。
按理说出走一个部门经理，就算他带走一个部门的资源，那也不至于让整个公司垮掉吧，为啥会给领导气到奔溃呢？因为这人可是领导一手提拔上来，没成想最后养成了白眼狼。
早期为了获得高层领导的青睐，这位离职经理确实下了不少功夫，拍领导马屁，随叫随到，领导看他做事勤奋，也肯吃苦，平时很是器重他，给了他不少资源让他跟，甚至后面他走上中层管理，也是领导一手提拔的。
但没想到的是，领导这么掏心掏肺地对他，他却不识好歹，最后带着整个部门和资源出走，虽说这不至于让公司垮掉，但也多少影响了公司的业务。
都说离职见人品，可不是吗？
职场就是一场合作，大家开开心心开始，也应该体体面面的结束。不管是因为干得不开心了想离职，还是被同事排挤了想离职，又或者是被高薪挖墙脚了要离职，我们都应该体体面面地离开。
毕竟体面离开，江湖才好相见。
谁也不能保证你自己就不会与前公司碰到，说不定以后大家还会合作，还会相见，离开的时候给自己留条后路，再见才能有底气。
如果大家离职都像我上面讲到的我公司离职经理一样，不仅给公司留下一堆烂摊子，日后再见的时候，你也没有退路。
所以，离职的时候，眼光要放长远，不要只顾眼前利益，体体面面地离开，给别人留个好印象，也给自己留一丝余地。
张艺兴解约后发文感谢杨天真：最好的合作关系，就是好聚好散
10月10日，娱乐圈的顶流张艺兴解约杨天真冲上了热搜榜，本来不过是一场简单的“离职”，却被网友称赞不已。
因为看惯了娱乐圈解约时候的撕逼事件，自然对两人这种“和平分手”的解约行为称赞不已。杨天真在微博发文称和张艺兴长谈之后，决定停止合作。
当然在这条微博中，她更是解释了双方解约的原因，称自己入行十四年以来，一直处于高压和永恒应对突发状况的备战状态，身体也已超负荷运转太久，还夸奖了张艺兴是自己从业十多年来，见过的最忙碌的艺人，他也需要更多体力和精力能够完全投入的经纪人，而自己本身患有糖尿病的原因，现在的工作量已经让她没有办法做到遵医嘱，巨大的工作压力也加剧了自己的焦虑。
所以需要重新分配自己的时间，要暂停一部分工作，用更大的配比来调养身体，未来才有更好的状态面对工作。
随后张艺兴也是转发了杨天真的这条微博，并配文：谢谢你，胖杨，照顾好身体，照顾好自己。
其实从杨天真的微博发文不难看出，是自己的宣传跟不上张艺兴的步伐，作为顶流的张艺工作满档，自然希望自己的经纪人能跟上自己的步伐。
但看过年初时候杨天真带领旗下艺人录制的真人秀《我和我的经纪人》就能看出来，杨天真团队的经纪人和其他的模式不一样，他们是一个团队服务好几个艺人，自然在宣传和配合上可能跟不上张艺兴这样发展迅速的艺人，解约在所难免。
但跟很多的解约互撕不一样，张艺兴和杨天真都选择了好聚好散，杨天真在微博中也提到了对自己的工作有很多不满意的地方，但也很无奈没有能力改变，加上之前网上也曝光了一些杨天真团队在张艺兴宣传上的不伤心。
这也从侧面说明其实双方在以前的合作中是有出现不愉快的，但今天却能如此体面的结束合作关系，不得不让人赞叹。
杨天真的一席话，既赞扬了张艺兴的能力和努力，也给自己留有余地，张艺兴的回复也是处处体现出自己的大度。两人都在一个圈里混，未来难免不会有交集，如此和平的结束合作，对大家都好。
我们看过太多的合作，满心欢喜的开始，却以最不堪的姿势离开。不管是在哪个行业，都能看到互撕的场面，遥远的娱乐圈很多艺人解约时互相指责对方，就连身边职场很多人离职不是说尽前公司的坏话，就是前领导到处诋毁曾经的属下。
大家同在职场混，都不容易，何必撕破脸皮呢？
其实不管是在职场，还是商场，最好的合作关系，就是大家能够好聚好散。
嘉行副总裁嘲讽旗下艺人解约，“职场分开”就像一面照妖镜，照出人生百态
体面离职，不仅仅是说我们员工要体体面面离开，作为老板，也应该体体面面放手让员工离开，杨天真是职场老板最好的榜样。
当然有好的榜样，自然也有坏的例子。前不久杨幂的公司嘉行传媒有艺人解约后，副总裁就发朋友圈表示出走的艺人为了自己的梦想，不顾及公司培育和感情，还说对方自私不会有好的将来。
虽然这位副总裁没有提及是哪位艺人，但作为公司的领导层，这样在朋友圈指责别人不免有失身份。
先不说艺人的离开谁对谁错，也不管对方因为什么原因离开，作为曾经的老板都应该体体面面地放手。
虽然当时你培养了别人，不也是因为你希望对方能为你赚钱么，不然谁会免费培养别人，现在别人有自己想要完成的梦想，或者说你给不了对方实现梦想的机会，离开也是正常的。为什么你就不能格局大一点，眼界广一点。体面放手呢，非得撕破脸皮。
职场的合作和分开，像极了一面照妖镜，照出人生百态。本来可以和平结束，因为其中一些人的目光短浅，只能以最不光彩的方式离开。
有人说能力决定一个人的职场高度，事实上决定一个人职场高度的是人生格局。
格局大的人做事有远见，有想法，就连离职都能体面周到，而格局小的人目光短浅，只顾眼前利益，离职都能互撕半天。
职场就是一场合作，员工需要工作养家糊口，老板需要员工为自己做事，大家不过各取所需。如果在合作的过程中，出现了矛盾和分歧，需要结束合作关系，那么不管是离职的人还是老板，都应该心胸宽广一点，大度一点。
彼此退一步，都能海阔天空。
各自留好退路，相见还能互道一声你好。
离职就像分手，体面是一种格局
在悟空问答上，出现过这样一个问题：辞职时，最体面的离开方式是怎样的？
当时我的回答也是获得了25万左右的阅读量，不仅如此，很多人的回答阅读都很高。这也就说明职场人还是很关心这个问题的，都希望怎样离职才算体面呢？
离职就像分手，体面就是一种人生大格局。
这就得从员工和老板两个方面来说：
作为员工离职，应该做到的是：
一，要把眼光放长远，不要为了眼前利益和原公司撕破脸皮。
很多人离职时候，就像我上面讲到的同事离职那样，直接和公司撕破脸皮。不是带走公司原有资源，就是带走业务骨干。
这就是目光短浅的做法，对个人以后的发展不会有大益处。
真正体面的离开，是把眼光放长远，只带走属于自己的东西，不属于自己的绝不碰，别说什么资源是你自己的，你所有的资源都是依靠公司这颗大树才有的。
所以作为员工离职的时候，就光明正大地带走只属于自己的东西，资源这些属于公司的资产就体面地留给公司。
其实你看似是资源的东西，带走也未必是你的，你能拿下的客户很多时候看重的不是你的人，而是你背后的公司实力。有时候你光明磊落地离开，反而能为你挣得别人钦佩的眼光，自然资源也就找上门了。
二，离职的时候千万别抱怨公司和领导。
很多人离职的时候，总是说尽公司的坏话，比如公司太抠，领导太奇葩，这就是在断绝自己后路呀。
即使你离开了原来公司，不代表未来没有碰面的机会，要是离开的时候说尽坏话，以后还怎么面对呢？
所以作为员工，就算是因为公司的原因离职，那么离开的时候也请体面一点，不要说公司的坏话，也不要抱怨公司的领导，大大方方的离开，日后相遇也好面对。
作为老板，应该做到的是：
一，不管员工出于什么原因离开，都体面放手，别数落对方的不是。
当然作为老板，在员工离职的时候，也要体体面面送对方离开，千万别像上面说的在朋友圈数落对方那样，去为难自己的员工。
不管是员工的过错，还是公司的原因，只要员工想离开，都应该欣然接受，并且放对方离开。数落和为难不仅伤了和气，还给员工留下了不好的印象。
作为一个老板，能愉快合作，也能大方结束，这才是该有的气度和大格局。
二，告诉员工如果有需要，可以提供帮助，如果未来有机会，希望还能继续合作。
如果你能在员工离职的时候，大方表示未来仍然欢迎对方的回归，这才是真正的大格局。在《我和我的经纪人》中，乔欣和杨天真的合作快到期的时候，杨天真就大方表示去和留都由乔欣自己决定。
当乔欣决定离开的时候，杨天真也说在她还没找到团队之前，自己会继续尽全力支持她的工作，有什么困难都可以来找自己。
这才是一个有格局，有气度的老板，面对员工的离开，不阻拦，不为难，还愿意在对方离开后尽力帮助对方。
所以在职场同样也应该如此，作为老板，自己的员要离开，不仅不要挖苦对方，还应该表达出自己的善意，愿意为对方提供帮助。
一个真正有气度，有格局的人是能在别人离开的时候大方接受，别人需要的时候大方提供帮助。
离职见人品，体体面面离开就是一种格局。
