没有人在职场中不想成为领导，那些最先在职场中成为领导的老油条，几乎每个人都拥有一套属于自己的向领导地位爬升的技巧和方法，没有单纯的对与错，只要能实现自己的目的，作为职场中的一员，我们就有必要的去尝试。今天跟大家分享三个，成为领导前必须具备的三种意识：
一、承上启下的意识---照顾好上级情绪的同时，不要忽视下级的感受：想成为领导，光靠自己的能力是远远不够的，在应有能力的基础上，还要搞好人与人之间的关系，特别是自己的上级和下级，当然还有同级之间的关系。不能为了向上爬，就一心巴结上级而置下级的感受与不顾，这样造成的悲剧，就是当你成为领导后，非常容易的失去大家的民心，得不到拥护和支持。这就是承上启下的意识，你在职场中具备吗？
二、拿结果说话的意识---说之前没有结果做依据，将会被人视为胡说八道：都说能说会道之人，在职场中会比他人更先得到重视，这有一定的片面性。因为工作中会说不一定代表着会做，几乎所有的领导向来都是以结果为导向的，特别是在工作上，如果你没有，做到领导所期望的结果，哪怕你再会能说会道，估计领导也不会对你施加更多的关注和照顾。所以，说的时候一定要想好自己能不能做到，否则自己的晋升之路就会受阻。
三、机会主义意识---偶尔的耍点小聪明，是晋升领导必不可少的因素：当然这里的机会主义，并不是引导大家在工作中去想尽办法投机取巧，而是适当的灵活和变通。工作中的每一项任务，都有它的特殊性和唯一性，如果只会按部就班，不懂得变通和灵活，就会被其他同事所取代。不要忘了，职场也是一个优胜劣汰适者生存的环境，要不然为什么那么多人都说职场如战场呢？想成为领导就不妨耍一些不过分的小聪明！
每个人的晋升之路，大概方向和最后目的可能是相同的，之所以真实情况有所差异，就是因为方法和技巧的差别。懂的人，会的人，肯定会先吃饱，那些还饿着的人，如果不赶紧停下来想一想为什么，说不定下一个职场中饿死的就是你！所以在提升自己能力的基础上，不要忘了成为领导前应该具备的一些意识和常识，只有这样，我们在今生的道路上才能走得更加顺利。
