“你有什么问题要问我的吗”每当面试接近尾声，HR都会对你提出这个问题，这时候，你心里也许会犯嘀咕，该问什么呢？
这时候，一些有经验的人会觉得这个是个机会，一定要趁此好好表现自己，但很多没经验的人，会觉得什么都不应该问，本能的回答说：“没有其它问题了。”
到底该怎么办呢？
首先，问题是肯定要问的。因为这是你唯一的主动权，也是你的机会，你问了问题，也会让HR觉得你是在认真对待这次面试。
而且，面试本来就是一个相互了解的过程，只有双方互相了解，才能做出更好地选择，那么，既然要提问，提问什么呢？
很多求职者在接到HR的提问后，大多会想到“工作时间”“五险一金”“薪资福利”等问题，但问了之后又觉得有点后悔。想着面试者会不会对自己的影响不好了之类的，那么，该问什么问题才不会让自己觉得顾虑太多，又能让HR了解自己？
多问与职位相关的问题：
01、除了我们刚刚聊到的岗位职责，我想问一下我还需要有什么其他的职责呢？
02、请问我的这个岗位今后在部门的发展渠道是怎么样的？
03、从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向于招聘应届毕业生，请问对于往届生公司在录用方面是怎样考虑的呢？
。。。
对于求职者来说，以上问题可能会给你更大的帮助，它可以让你全面了解公司及自己应聘的岗位的工作内容，了解公司对于你所在的岗位的重视程度，这样的问题还可以帮你了解该职位在市场上的需求，有利于你对自己的评估。
对于HR来说，你的提问可以让他看出你对所应聘的岗位是非常重视的，对自己的未来也是非常重视的，表明你是一个有计划，有事业心的人，这会给你的应聘加分。
这些问题要少问：
01、公司主要是做什么的？
02、请问如果我被录用，我的月薪是多少，公司有哪些福利？
03、我在公司呆多久能够晋升？
04、如果以后我对职位不满意，可以申请调岗吗？
.......
很明显，这些问题都表明，自己在面试之前没有很好地了解自己来应聘的公司，也没有了解自己的岗位，并且你似乎只对自己的利益感兴趣，有点以自我为中心。
而且，你的提问已经暴露了你的急功近利的心态。HR也许会觉得你难当大任，不会做出大贡献。需要注意的是，在最后的提问环节，虽然HR让你畅所欲言了，但是作为一名求职者，还需要在提问中观察HR的反应。
在提问的时候，并不是单纯为了提问，而是为了了解面试者是不是能接受这个工作，避免入职之后与岗位之间有太大的差距。
所以，当面试的终极问题：“你还有什么问题吗？”被提出时，切记：不是真的问什么都是OK的，也不要盲目地去提问一些死记硬背的问题。
这样不会为你面试加分，还有可能抵消掉你留给HR前半部分的好印象，前功尽弃就不值得了！
