如今在进入职场以后，其实很多员工都希望自己能够被领导重用，可是他们的言行举止却并没有考虑到领导的感受，所以在职场中并没有办法找到升职加薪的途径，更难以成为领导的心腹，反而要为他们情商低的行为所负责。
今日笔者便看到这样一个有趣的职场案例，有位女销售李女士在参加公司聚餐的时候，竟然喊来了自己的家人来蹭饭，对此领导也是很不满意，于是在聚餐马上要结束的时候提出AA制，要求每个员工摊200元，可是在结账的时候，大家都觉得这次聚餐就是由公司来买单，而李女士也是第一时间站出来向领导声明，在此前工作的时候公司老板或者领导一般都是自己买单，可是现在如果让员工摊钱，确实有些很不合理，争论到最后，领导都没有结账，而是愤怒离场，大家只能无奈地摊钱买单。
笔者也是提醒大家，在公司里跟领导相处时，也应该通过一些饭局或者是参加会议的时候，了解领导的人品和素质。如果领导有以下这三个特征，那么即便是给你的收入再高，可能你都没有办法成为他的心腹，反而被领导所利用。
第一、喜欢吹嘘自己
这样的领导在职场中其实也是比较常见的，没有能力，而且情商低，喜欢吹嘘自己，在员工面前说大话，其实他们的目的也很简单，就是希望让员工心服口服，进而协调各方面的利益，照顾到员工的人情，可是员工在和这些领导相处时间长了，又会发现这些领导的人品有问题，因为所处的环境不同，那么在执行任务或者是跟他人相处的时候，也是出现了很多纰漏，领导不会办事，而且为人处事的时候有极大问题，那么就不要继续追随类似的领导。
第二、说话做事不考虑员工的感受
无论是员工还是领导，其实在职场中都希望自己能够混得越来越好，大家应该按照程序按照规则去行事，这样才不至于给自己造成太大麻烦，但是有些领导就是喜欢占便宜，尤其是在请客吃饭或者组织公司聚餐的时候，也不考虑员工的感受，一旦出现后果，便会把责任推卸给公司里所有员工，所以很多员工都会主动去猜测领导对此想法，而且在工作场所中或者是在交际场所中，这些领导的行为只会让员工感到反感，大家再也不想成为领导的心腹。
第三、城府太深
在请客吃饭的时候，还有很多领导总觉得员工就应该摊钱买单，大家渴望在职场里混的如鱼得水，所以都会听从领导的安排，可是聪明的人都能够根据环境和形势的变化判断自己到底是追随还是放弃，因为有些领导城府太深，总是通过一些手段和策略来欺负员工，所以大家就没有必要再继续追随那些特别死板的老板，因为领导思考问题的方式和做事的风格，只会引起员工的不满，大家就没有必要再乐于奉承恭维领导。
图：网络
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