九月的相聚，六月的别离。再有两个月四年的大学生涯就要彻底结束了，不知道，即将走出校园的你们准备好去迎接另一个挑战了吗？
最近经人推荐看了猫猫写的《毕业一年才明白》这本书，一个青涩学生向职场精英蜕变的励志故事，在身份的转型中、职场的历练里能给我们什么样的启发？内容简介中说“未走过，他们懂得；走过，我们也明白！”
竹子，一个即将毕业的实习生，【第一天上班，实在有点紧张，镜子中女孩穿着半职业的衬衫，却显得面容僵硬，她头一次见到这么多人而不知道她们的心中所想，所有的人都带着面具，因为她们说的话和脸上的表情太不一致。】书中的描述简洁而又现实，褪去了学生时期天真的职场人，都有至少两张面孔，时间久了，可能自己都忘了本来的样子。
《国富论》中说，人性的自私有益于社会的进步。
我们关系很好，不接受反驳
真实的职场、利益的冲突，总会打碎你的不切实际的幻想。竹子的一个室友，得到了一份好工作的offer，本来是件值得为姐妹庆祝的好事，可是却使同学、同寝四年的友谊走到了尽头。原因是，一位老师给学生们争取来一个公平竞争的机会，请这位同学通知大家，但是她却谁都没说，自己一个人过去面试，结果被录取了，回来还得意洋洋的说这事儿，嘲笑别的室友没本事。被室友“三堂会审”，她却振振有词：“这是我打听到的机会，没义务告诉你们。”她的言下之意是：要是你们有本事，为什么不主动去获取消息？最终，四年的情谊破裂，她搬走之后再也没回来，也没必要，因为她得到了一份好工作，而其他人的求职之路还很长。
层次清晰的职场定位让你更能融入公司，得到认可。
竹子的优点就是非常清楚一个实习生应该做什么，从来不抱怨工作的无聊，也不会对重复劳动表现出厌烦。她说：“每个人对自个儿的定位清晰，如果你还是只有助理的能力，安心做好助理的活，等你的水平上去了，自然会被提升到更高的职位上；与之相对，上位者要多注意下级员工们的发展，要是一个人达到了专员的标准，却仍在做助理的工作，那么就是对资源的浪费。要想做主管，你必须先拥有主管的能力。”职场不是学校，不会给你升级再学习的机会，只有在你拥有再上一级的能力时才会被看到。
职业测试能够让你清晰求职方向，好的简历让你离offer更进一步。
职业测试工具多种多样，虽然不一定百分百准确，却能给你一个大致的方向，招聘和求职的匹配度是你能否求职成功的关键，【部门做人员招聘，招聘放在心里总有个形象，外表上的、心理上的，要是你的形象正好和他的想法匹配，那不消多说，你八成是会被录取的。】简而言之就是，先清楚自己适合什么样的职位，是商务类，比如销售、市场、产品推广等；技术类；人力和行政等。再去寻找与自身专业、能力、兴趣相匹配的公司、岗位，确定方向才能少走弯路。
毕业求职，是另一个变相的高考场景，说是千军万马过独木桥也不为过。
求职者都是满怀憧憬地去到招聘现场，却被人山人海的场面泼了一盆冷水。大的招聘会偏向有工作经验并且拥有各种专业证书或者自己有客户资源的求职者，刚毕业的菜鸟连争的机会都很渺茫。不要单纯地相信只要付出就会有回报，只要投出足够多的简历，就能按照百分比获得笔试和面试的机会。要学会理清你的思路，明白你的目标是什么，往一个方向使力，或许能有意想不到的效果。
大公司不在乎你的学历和专业背景，因为他们对你的短期培养充满信心。
同样的起点，不同的高度
过分在乎技能和客户资源的往往是小公司，真正的外企大公司，他们的气度和普通的公司是不同的，越是大的公司，越是不关心你的专业，也不关心你在大学里是否学到了很多的东西。大公司的骨子里有股傲气，他们觉得是企业的成功造就了个人的成功，而非个人的成功带来企业的成功，他们很有自信，无论你是什么背景的人，他们会把你调教成一颗标准的螺丝钉，他们对你的短期培养很有信心。所以大公司往往看中能力，学习的能力和沟通能力。而小公司就不能提供专业的培训，所以他们希望，你在进入公司以前，就能有一定的专业水平。
年轻人，刚毕业不应当将薪水放在首位，而是要提升自己。
听到鼓动性的宣传要慎重，“两年买车，五年买房”听听就好。
篇幅有限，愿意的可以去看看这本书，非常适合初入职场小白学习，不想看书的，记得关注一下，等我的下篇文章，带你们了解后半场。
