网友回答：面试结束前，通常面试官会问候选人：“是否有什么想问的？”先不要想这个问题是考察什么，先要明白这是面试过程中典型的化被动为主动的一个机会。候选人可以趁此机会，主动提出自己比较关心的问题，请面试官给予回答。
由此，面试官可以考察到面试过程中最后一个环节——候选人的求职动机。通常通过这个问题的回答也能够了解到候选人来参加这场面试的原因，知道公司或者职位上有什么优势是在劳动力市场是比较有吸引力的。如果候选人关注的问题是工作时间、薪资福利等，也可以看出候选人是比较现实，看重实际眼前的利益。如果候选人的问题是职位的晋升通道、培训机制，可以看出候选人是比较重视个人职业发展的。这种将主动权交给候选人的方式，有时候更能够直接反映出候选人内心真实的诉求和价值观。
通常没有太多工作经验或者刚毕业的同学，会对面试过程中这种问题突然问懵，回答“没什么想问的”。这时候会被面试官解读出两种含义，第一、候选人对公司或者岗位不感兴趣，没有对公司情况提前做了解；第二、应聘者自身的工作经验不足，羞于问问题或者没有清晰的职业目标规划。以上，这两种表现在面试过程中都会被减分。如果实在不知该问什么问题，却还是想要争取一下该职位，建议请面试官简单介绍一下公司各方面的情况，比如公司人数、设置机构、主营产品、企业文化等等。这种问题既不会让对方尴尬，又能更多了解公司实际情况。
网友回答：这是一个看似漫不经心，实则暗藏杀机的问题。很多人以为这是面试官结束面试之前的客套之言，其实没那么简单。很多求职者就是因为对这个问题掉以轻心，最后倒在了“面试最后五分钟”。
一般来说，成熟的企业HR都具有一定的心理学知识，他们对面试者提出的每一个问题都是精心准备的，绝不是无心之言。所以，当面试官抛出“你还有什么问题吗”这个问题的时候，应聘者一定要认真对待，绝不能简单地理解为这是“端茶送客”，也不能错误的判断这是面试官给求职者的一个发言机会。这个问题，回答的不好，前面的好印象可能即刻归零，回答的好，有可能扭转不利局面。
面试官抛出这个问题，从根本上来说，可谓是是“一箭双雕”，即对求职者进行两个方面的考察：一是求职动机，二是做事态度。所以，面试者在回答的时候，不要中了圈套，两大陷阱一定要极力避免。
一，薪水陷阱。如果面试过程没有谈及薪水，此时，作为求职者，尽量不要谈待遇问题。如果迫不及待地关心薪水问题，企业就会认为你只关注个人利益，不关心个人成长，任何一个企业都不会喜欢那种不讲付出只讲待遇的员工。过分地关注个人待遇，企业就会怀疑你的人品和求职动机，以前的好印象立刻就会荡然无存。
二，态度陷阱。回答“没问题”也是大忌。面试官提问的目的，可能是在考察你对工作是否具有严谨细致的态度。既然来面试，想获得这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。如果回答没问题，则显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。
网友回答：告诉你5种漂亮的回答，足以堵住面试官那句“你还有什么问题吗”！并且给面试加分。
1、公司对我这个职位的期望是什么，这个职位未来几年的职业发展是怎样的？
这样的问题，可以表现出你的上进心，我来公司是要发展的，我会奔着终极目标不断努力的，我不是来混日子的，让面试官觉得你是个积极上进的员工。
2、我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度，也显得你专业水平和学习能力，还没入职就想着怎样干好这个工作，面试官自然对你刮目相看。
3、如何考评自己在试用期内的工作表现？
这个问题表现了你对试用期的重视程度，也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来，分分钟不能再等啦！
4、希望有机会能参观一下贵公司？
可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，表明你很愿意加入公司，那你的砝码又胜一筹。
5、贵公司是否有相关的岗位培训？
同样，这样的问题表现了你的上进心。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。这一点也可以帮你看出你未来的工作方向。
在之前的笔试、面试的环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能给自己面试做个加分选项，仔细思考你的问题，冲刺你喜欢的职位吧！~祝大家面试顺利！
