为什么升职加薪的一直不是你,明明你才是特别努力的那一个。眼睁睁看着别人拿高工资当小领导,而自己一直是小组长,想想自己都心酸。
一个朋友在公司的业绩很不错,而且入职也有几年了,但是一直没有什么晋升,眼看着比他入职晚的人都已经坐上了经理的位置,他一直没什么动静,很是苦恼。
于是朋友就旁敲侧击地问了问领导,但是领导每次都爱理不搭,搞得朋友每次想送礼都不知如何下手。
一次偶然的机会,一个入职不久的新人和朋友谈心,说起上次在公司的饭局上,朋友说话很是不妥。
那次领导带着部门内的人吃饭,本来大家都很开心地喝酒,但是也不知道朋友是不是喝醉了,在饭桌上开始高谈阔论起来。
那时候隔壁部门的领导刚刚升了职,而朋友偏偏在这个节骨眼上提起这件事情,朋友的本意是为自家领导打抱不平,但是没想到却戳到了领导的痛处,于是领导心中的小本本就记下了。
所以说,祸出口出就是这个道理,特别是在职场中,你无意间的话可能就得罪了不该得罪的人,而且在参加公司饭局时,一定要记住有3种话题不能提,要不然得罪了领导还不自知。
第一、公司别的领导的职务晋升话题
在同一个公司内,其实各个领导的关系非常微妙,就算平时关系再好,但是一旦有了某些竞争的因素在里面,立马就变味了。
所以不仅是在饭局上,在公司也不要谈论领导之间的关系,特别是晋升问题,因为你有可能因为某句话就被认为是“叛徒”了,或者是在领导敏感的内心中,因为你在笑话他。
就像上文我提到的那个朋友,他就是因为谈论公司别的领导的职务晋升问题而被穿小鞋了。领导想,既然不觉得我晋升不了,那你也别晋升了吧。
第二、攀比、负面情绪的话题
其实职场内并不缺攀比,谁的业绩好,谁又升职了,这些都是领导允许的,也会为了激励员工,但是如果你攀比福利待遇的话,那就另说了。
尤其是说其他部门或者其他公司的待遇有多好,即使是领导随口提了一句,但是你也不要添油加醋地说,要不然领导以为你对他很不满意。
还有一些负面情绪的话,也不能说,本来开开心心吃个饭,领导想着联络联络感情,结果你这一句话就给领导添了堵,领导不找你事找谁的事?
第三、领导的一些小短板话题
除非你和领导的关系非常铁,否则一定不要开这种玩笑,领导毕竟是领导,他能开你的,你不能开他的,即使是一些无伤大雅的事情也尽量不要提。
因为你认为的一些没关系的小事,放在领导身上可能就被放大了。即使有人在开领导的玩笑,你也不要跟着附和,因为你时刻要记住,在和领导吃饭时,自己永远是陪衬。
其实在不同的饭局中,作为底层员工就要扮演不同的角色,当需要你时你站出来,不需要你时,千万不要“充人”。很多饭局中,因为你不经意间的举动可能就得罪不少人,所以吃公司的饭一定要长心。
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