问：你觉得我人怎么样？
答：你热情如火，帅的不是很明显。
潜台词：你脾气暴躁，长相一般。
不得不说中国语言的博大精深，同样的意思却能有很多种表达方式。语言的艺术在职场中的作用更为明显，会说话的人不但招同事喜欢还得老板欣赏；而会说话的领导，总能鼓舞人心，哪怕是要辞退员工也会用潜台词顾全颜面。
首先理解一下什么是潜台词
潜台词是指在某一话语的背后，所隐藏着的那些没有直接、明白表达出来的意思，简而言之就是话中有话。
为什么要用潜台词？对于演员来说，潜台词能够表现人物的形象灵魂。
对于职场中人来说，潜台词能够间接的暗示自己的言外之意，某些场合使用可以暗讽他人而提升认可度；在辞退员工时使用潜台词能给对方留面子，又能让对方主动知难而退达到目的。
什么情况下领导会用潜台词暗示员工被辞退呢？
1.需要辞退公司的老员工时老员工虽然没什么大贡献，但为公司做事多年，如果说的太直接容易寒了他的心，潜台词暗示是为了顾及其心里感受
2.辞退有裙带关系的员工时暗示这种员工是为了给员工和介绍人留面子，让其知难而退
3.辞退没有自知之明、骄傲自大的员工对自负的员工来说，直接辞退他会让他感觉自尊心受挫，反而容易大吵大闹。
4.辞退工作能力一般但承受能力差的员工时这种类型员工像温室的花朵，如果直接辞退可能会遭受打击，直接泪崩。
领导辞退员工的潜台词有哪些
当领导想开除一位员工时，通常会找你谈话，先认同你，然后再用这几种潜台词暗示你“另谋高就”。
1.公司发展需要什么类型的人才，今后的发展趋势什么样才能适应，我们要选择适合的人进公司
2.过去你给公司带来了什么麻烦，公司一直在给你机会，但一直未见你有良好的表现
3.你的性格不错，但是岗位工作强度大，我觉得虽然能力更好的人才能胜任
4.老板最近找我谈话，说我们部门整体业绩不错，但发现有个别人能力欠缺，如果能够调整一下人员，平衡业绩会更好
5.把你调离到无关紧要你不熟悉的岗位
以上是最常见的几种，话里话外，无外乎用“业绩”、“能力”、“公司制度”这些梗等来压你。
怎么应对领导潜台词暗示辞退？
◆1.首先自我检讨，看看自己是否工作没到位，还是有什么行差踏错。如果没有，你自问心无愧，可以问清楚领导辞退你的真实原因。《劳动法》明确规定用人单位不能无故裁员，若自己本身没有任何违反劳动合同的行为，则可以不接受辞退。
回去做好本职工作，如果领导是个人关系想辞退你，完全可以上报高层解决。但不建议把关系闹僵，如果领导非辞退你，即使一时没办法让你走，但会想办法迫使你自动离职。此时最好提前做好准备，寻找下家，主动离职，潇洒离开。
◆2.如果是你个人问题导致领导产生辞退你的想法，那你就要虚心接受，请领导再给机会指出缺陷、认真改正。如果领导坚持你对公司也不留恋，那么建议主动提交辞职申请。这样彼此心里都舒服，你也不至于太难堪。值得注意的是，如果领导不是要你马上走人，建议还是提前找好工作，毕竟裸辞对自身有很多不利的影响。
总结
《劳动法》规定，用人单位单方面解除劳动合同需要满足以下三种情况，可以根据你自己的实际情况，结合以上建议作出合理的决定。
1.用人单位随时解除劳动合同。需满足第二十五天规定里出现的情况，方可随时解除劳动合同。比如：员工试用期不合格、员工违法规章制度、严重失职舞弊等。
2.用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳动法》第二十六条的规定，员工出现不能胜任工作、因病、伤不能从事原工作等情况时，提前30天通知劳动者方能解除。
3.发生经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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