能者多劳，是很多领导布置任务时的常用词，相信大家都不陌生。但是，能者多劳却是职场道德绑架，备受大家吐槽。在许多人的认知中，只谈能者多劳、不谈多劳多得的企业就是在耍流氓，就是在压榨员工的剩余价值。
朋友小张在一个广告公司工作，由于能力出众，工作效率高，频频被领导布置一些杂七杂八的工作，领导美名其曰：能者多劳，这是在给你机会，你应该感到幸运。一开始，小张觉得领导是在夸自己，认可自己的工作能力，就笑嘻嘻接受了领导分配的所有任务。
可时间一久，小张感觉愤愤不平，自己没日没夜的工作，工资一毛没涨，却落下了一身疾病，而其他同事不用做那么多工作，反倒能拿和自己一样多的薪资。小张身心俱疲，于是选择辞职，并表示以后再也不想做"能者"了。
毫无疑问，能者多劳这种价值观就是在剥削"能者"的剩余价值。举个例子，领导说："你能力强，这件事交给你办，我放心，能者多劳嘛"，这是对能者工作能力的剥削；而领导说："你能力强，能不能帮我那件事也办了，能者多劳嘛"，则是对能者工作时间的剥削。
但是，能者做错了什么，就要白白做一些工作之外的事情，仅有的那点儿休息时间，也被工作填满，这对能者而言是不公平的。高晓松在《奇葩说》中表示，人们提高能力就是为了减少劳动，而能者多劳违背进化初衷。
其实，能者多劳不仅摧毁了"能者"的身心，也是对"不能者"的纵容。如果一个企业盛行"能者多劳"文化，那么该企业的所有人都会趋于平庸。所谓能者多劳，不过是领导多给员工派任务、同事把不想做的工作推给能者的一个借口罢了。当明白了这个道理后，很多人便会开启能挡则挡、能避则避模式。
"身体不舒服"、"这一块业务我不熟悉"、"我没有时间"就会成了员工推开工作任务的借口。有员工直言道："我尽量让自己开始变得平庸一点，如果一个人突出，而没有收益，那干嘛突出，反正怎样我都能拿到工资，当混则混。"
这就会造成，能者想要变成不能者，不能者更加不能，慢慢地，所有员工都会越来越平庸。可以说，能者多劳这句话，是在逼着优秀者混日子。
而从另一个角度来看，能者多劳会让能者多一些施展能力的机会，而不能者只能干一些分内之事。时间久了，能者能力愈强，不能者能力愈弱，会对企业产生不好的影响。
不过，在职场上，能者大概率上都是多劳的。通常来讲，很多企业都愿意雇佣能力强的员工，因为他们比普通员工能干更多的事情，一个人干三个人的活，却只用发一份工资，用工成本大大降低。
当然，对于员工来说，能者多劳可以，但请把多劳多得加上~
