作为成年人，我们已经过了“童言无忌”的年纪，对自己所说的话、所做的事，都需要承担相应的责任。
尤其是在职场中，因为自己不经意的一些话语，可能会给自己的职场生涯带来一些不可挽回的影响，故，说话、做事更要小心谨慎。
在平时和同事的聊天中，我们总是会在不清楚自己所说的话会带来的影响，或者是不经意的时候，说一些让自己之后想起来会很后悔的话。
但不管是不知道会带来的后果，还是无心的，有些话是无论在什么样的情况下都不能和同事说的。
一、领导或者其他同事的坏话
1、 吐槽领导的话
吐槽领导应该是同事之间乐此不彼的话题，毕竟，没有完全没有槽点的领导。
且领导作为我们和同事的共同上级，对于领导的一些个人风格、做事方式、脾气等都有比较清楚的了解，一些事情是我们和同事一起共同经历，或者因为同属于一个部门，都比较了解具体的情况。所以，吐槽的点都是一样的，会有引起彼此的共鸣。
但我们要清楚的知道，你今天可能和这个同事是统一阵线，但难不保之后就会有一些摩擦，变成不同的阵营。或者是，同事本身就不是一个口风很紧的人，不管是他主观意愿或者不小心说出口，这些话都可能会传到领导的耳中。
而如果你是领导，你知道自己的下属在背后说自己的坏话会怎么想?大部分人都不会毫不在意。比较宽容的领导可能就不和你计较，但如果是一些心胸没那么宽广的领导，之后的工作中可能会针对你。而你，因为自己的一些无心的话语，丢失了一些自己发展的机会，是很不值得的。
2、 吐槽同事的话
大家同处一个团队、一家公司，可能是个人的处事原则有问题，或是一些个人的行为让人无法接受，大家都会有一些看不惯的同事。
聚集在一起吐槽同事，是大家聊天时很平常的一些内容。在你一言我一语中，大家可能都会说一些比较过分的话。
但这些话是会传到同事的耳中的。
二、一些需要保密的信息
1、 工资
我们都会对别人的薪资比较好奇，会去私下打听别人的薪资，或者相互间交流，就想去对比，看自己的薪资是否合理。
但这个行为，从公司制度的角度来说，大部分公司的制度都是规定不允许员工私下讨论工资的。
即使不考虑公司制度的规定，工资信息都是需要保密的，讨论薪资的行为，都会领导很忌讳的行为。
2、 一些还未公布的公司政策、决定等
我们处于的一些岗位，如部门负责人的助理、人资部等，这些岗位可能会预先知道很多公司还未对外公布的政策或者人事调整决定等。
在公司还未公开前，切勿将这些信息告知其他人。
一方面，还未公布的信息，会有一定的不确定性；另一方面，经你的口说出去这些事情，在领导心中，你就是一个不值得信任的人，之后，不会对你委以任何重任。
三、个人的一些发展规划
和同事之前，可以聊明星八卦、交流美食、以及一些无关紧要的事情，但不要涉及到自己的一些私事。例如：自己目前正在做或者要去做的一些涉及工作的提升、自己想要辞职等等。
这些话在你看来，可能是一些个人的私事，但在同事看来，并不是，尤其是在领导的眼里。
你的一些个人规划，都会让领导对你的工作稳定性及可培养性重新进行评估，会严重影响到领导之后对你印象及重视程度。
四、会伤害到同事的话
在和同事有一些工作摩擦的时候，我们都可能一时冲动，会说一些比较过分、伤害人的话，但这些话你后续一定是非常的后悔。
在我们想通以后，会觉得因为工作的问题和同事之间争执，是十分不值得的事情。
所以，即使是在一些自己很愤怒的情况下，也要控制自己，避免说出一些伤害到同事的话，这些话，即使之后你和同事能维持表面的平和，他也会一直记得这些话。
综上所述，在职场中，我们要注意自己所说的话，会带来的影响。在和同事的聊天过程中，切勿为了逞口舌之快，说一些自己之后会后悔的话。例如：领导、同事的坏话、一些要求保密的信息、一个私人的事情、或者是冲动之下说出的比较伤人的话。
任何话都不是可以当做没说过的，说者无心，听者有意，有些话，经过不断的传播、加工后，会严重影响到领导对我们的影响，和同事之间的关系。
