内向不好吗？其实也挺好！
内向的人，更细心，更耐心，更有爱心，更耐得住性子钻研等等……
但是，在人际交往中，内向的人真的很吃亏——
看到心仪的女生，不敢上去打招呼；遇到开会发言，支支吾吾半天说不清楚；哪怕是工作做得很好，汇报工作时也是一塌糊涂，领导失望之极！于是，心仪的女生跟别人跑了，发言的机会让同事抢了，升职的机会当然也完美错过了。
你发奋图强，买了一堆关于沟通的书，报了好多培训班，还是没用，依然不会说话，不敢说话。
其实，与人交流沟通没你想象的那么难，这里有3个简单实用的方法，一学就会，跟陌生人也能轻松交谈，不再吃嘴笨的亏。
01、模仿对方最后一句话
这个方法就是字面意思：模仿对方的最后一句话。
为了便于大家理解，咱们来举个实际例子吧：
我以前有个老板，广州的，姓黄，特别喜欢收集邮票，据说他的收藏拿出去随便都能换个五百万回来。
有一次，我去他家，他就把邮票拿出来给我看。关键问题是，我根本不懂邮票啊，心里特别慌，不知道咋跟他聊。
这时候，他说话了：“你看这邮票多棒啊，我集了好久呢，现在估计很少有人能集这么齐了。”
该我们搭话了，怎么接？很简单，模仿领导的最后一句话就行——
“是啊，估计现在啊，真的几乎没人能集这么齐了，啧啧！”
OK，领导听到了我们的搭话，就可以继续往下了，又说：“我觉得这套邮票是最精美的，不知道是设计风格的原因，还是纸张的问题。”
来了，终于来了，选择题来了！
这时，很多人会自作聪明的去蒙一个答案，说不定就蒙对了呢！
问题是，万一你蒙错了呢？那么，这个话题是不是就僵了，场面是不是就尴尬了？
为了避免这种情况，我们还是一样，继续模仿领导的最后一句话就行了——
“是啊，实在说不清楚是设计的原因，还是纸的原因，反正挺精美的。”
就像这样，不断模仿领导的最后一句话，稍微改变一下句式，领导会觉得我们在认同他的话，那么，他就可以接着他的话继续往下说，这个话题就可以无限延伸下去。
对于那种不懂的话题，这种方法是最有效的，而且不用费脑子，只需要模仿对方的最后一句话就行了！
02、学会赞美
与人交流，赞美是最大的利器——因为每个人都喜欢听赞美，没有例外！
赞美其实很简单，就是夸别人，有套路的。在《口才三绝》一书中，作者就写了很多赞美的套路。我大概总结了一下，最实用的方法有三个：
1、赞美要看对象
对一个在意颜值的女生，你可以赞美她“很漂亮”；但是，对一个更在乎精神内在的才女，她可能就不会喜欢“漂亮”这种说法了，会更钟意“腹有诗书气自华”的感觉。
赞美时，一定要搞明白对象的性格和喜好，对症下药，别一顿乱赞美，否则只会适得其反。
2、赞美要具体
比如：“哇，你的裙子好漂亮啊！”——这就不够具体，听起来很像是一句随口的寒喧，对方并没有被赞美的感觉。
这时，我们可以更具体一些，像这样来说——“哇，你的裙子好漂亮啊，特别衬你的肤色，再加上这个小T恤，相得益彰啊！”
3、赞美要细节
比如：“你刚才的演讲真的是太棒了！”——这就不够细节，太笼统，让人感觉很假。
这时，我们就要抓出一些细节来，表达真诚，像这样来说——“你刚才的演讲真的太棒了，特别是那一句‘不负青春不负卿’简直说到心坎上了，让我特别有同感。”
03、提问破冰法
以上两种方法适合被动地插话和配合，而接下来的提问破冰法则更进一步，让我们能够掌握聊天的节奏，即使跟陌生人也能沟通自如。
回想一下我们平时的聊天，是不是经常聊着聊着就没话题了，特别是跟不太熟的人一起聊天的时候，这种情况就更加常见了。
提问破冰法就是针对这种尴尬情况的——当聊天即将进行到无话可说的时候，我们就可以去提问，问对方擅长的东西、感兴趣的东西和好为人师的东西。
比如：“听说你是个文案大神，我正好有个疑问想请教一下您！”
这种提问有两个好处：
询问对方擅长的领域，给了他“炫耀”的机会，他是绝对不会推开的，而且他还会产生成就感，从而认可我们上道。在这个新话题的持续过程中，我们又可以继续扩展，找到新的问题，不断的创造话题，一直保持着愉快聊天的节奏。每个人最在意的都是自己，当我们去提问他擅长的领域时，他的自我就会释放出来，感觉到自己被尊重被关注，于是话匣子也就打开了——这，就是提问破冰法的底层逻辑。
写在最后：
内向的确是天生，但说话却是人人可会。加油，你能行的！
