健全正向激励机制是贯彻党的组织路线、加强党的建设的必然要求，也是提振党员干部精气神、激励党员干部勇于担当作为的重要举措。
近年来，随着作风建设的深入推进和反腐败斗争压倒性胜利巩固发展，绝大多数党员干部积极主动作为，干事创业的精神面貌焕然一新。但也有一些党员干部滋生出“为了不出事，宁可不干事”的错误想法，画地为牢、裹足不前，经常遇到问题绕道走、碰到矛盾就缩头。面对这一问题，既要精准监督执纪问责，倒逼履职尽责；更要健全正向激励机制，激活广大党员干部干事创业的澎湃动能。《关于充分发挥纪检监察机关职能作用为统筹推进疫情防控和经济社会发展提供坚强保障的若干意见》明确提出，全市纪检监察机关要“坚持以实干抓发展、以实绩论英雄，支持各级各部门健全完善考核评价体系和绩效考核奖励制度”，切实在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，增强党员干部的荣誉感、归属感、获得感。
在政治上激励。纪检监察机关既“严”又“慈”，是党员干部干事创业的坚强“后盾”。对犯了错误的干部进行党纪政务处分或组织处理，这既是为了惩前毖后，更是为了治病救人。
要多在政治上关怀、工作上关心、生活上关爱，让他们始终心系组织，心怀感恩，竭诚干事，真诚奉献。《意见》强调，对影响期满，能够深刻认识并切实改正错误的干部，且在本职岗位上做出成绩、表现突出的，评先评优、职务职级晋升按照相关规定执行，不受影响。特别优秀的，可向有关党组织、单位和组织人事部门推荐使用，最大限度保护和调动干部干事创业的积极性。全市各级党组织、各级纪检监察机关要按照《意见》要求，真心诚意地宽容曾经犯错误的干部，通过组织教育这个大熔炉，把他们锻造成利党利民的“好同志”，让他们真真切切感受到组织的温暖，在本职岗位上恪尽职守、奋发有为。
在工作上支持。当前，铜陵转型发展正处于爬坡过坎、滚石上山的关键期、攻坚期，加上疫情影响，经济发展面临巨大压力，亟需广大党员干部攻坚克难、奋发有为。及时发现和奖励尽职尽责、敢于负责、锐意进取、真抓实干的集体和个人，可以充分调动和激发干部队伍抓改革谋发展促稳定的积极性主动性创造性。《意见》强调，要鼓励实干争先。对争取到上级重大政策、项目和资金的，或在全省单项考核、评比排名前列的单位和个人，鼓励给予绩效奖励；对在疫情防控、脱贫攻坚、改革创新、双招双引等工作中作出突出贡献的，在重大项目攻坚、历史遗留问题化解中勇挑重担、攻坚克难、取得重要成果的，鼓励按政策规定给予表彰奖励。各级各有关部门和单位要贯彻落实好《意见》要求，真正让攻坚克难、实绩突出的单位和个人受激励，使勇于担当、善于作为的干部有干劲。
在待遇上保障。上面千条线，下面一根针，党委政府工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。如果基层干部的待遇得不到保障，就会严重影响基层干部的工作积极性，影响党的各项路线方针政策在基层实施，影响党群干群关系。各级党委政府必须关心和爱护广大基层干部, 为基层干部创造良好工作和成长条件, 保障他们的合理待遇，让他们应享尽享。只有这样，才能真正为基层干部暖心、提劲，促使他们愉快地扎根基层、服务群众。《意见》强调，要督促各级各部门加强对基层干部特别是困难艰苦地区和疫情防控、脱贫攻坚、招商引资、项目建设一线干部和工作人员的关心关爱，鼓励有条件的地区、部门，真正把干部带薪休假、津补贴、职务职级等待遇保障制度落到实处。各级各有关部门和单位要按照《意见》要求，从基层干部的真正需求入手、细节着眼，围绕日常生活、工作环境，积极为基层干部创造良好的工作、生活和成长条件，多种途径切实解决干部后顾之忧，切实将党和政府的关心落到实处。（同冀暄 孙照柱）
