思南县瓮溪镇纪委利用“教育谈话室”开展“大约谈”警示教育活动，为全镇村党员干部开启了“洗脑净身”的“汗蒸房”，实现了监督执纪问责“四种形态”的准确运用，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为从严治党的新常态。
一是强化党委履行主体责任的落实。党委书记约谈“班子”用政治规矩盯紧“关键少数”。以重温入党誓词、履行“两个责任”情况、谈 “一岗双责”情况、个人事项报告情况、加强廉洁自律等方面为约谈内容，让“关键少数”领悟回神，让背心发凉，达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。绝不能让“好同志”和“阶下囚”之间留有“盲区”、存在“误区”、造成“渊区”，当前，很多年轻干部纪律意识不强，工作懈怠，作风漂浮，在关键时刻大吼一声、重击一掌，做好“扯袖子”工作是各级党组织之责。充分发挥“教育谈话室”作用，把握运用好监督执纪“四种形态”，持续推进“大约谈”常态化，是党组织监督管理干部、保护同志的有效途径。
二是纪委充分发挥履行监督执纪问责职能。纪委书记约谈各“单位”和村（居）干部，用纪律管住“大多数”。在约谈中要求党员要重温入党誓词，背“四要五严禁”、背换届纪律、遵守廉洁自律情况、了解抓党风廉政建设等情况；要求非党干部叙述自己岗位职责，谈“一岗双责”、如何整治“庸、懒、散、慢、浮、贪”等。让各负责人及干部接受警示教育，对党规党纪、法律有敬畏之心，时刻将政治纪律和规矩挺在前面。通过约谈，改变了从平时大会小会反复强调当“耳旁风”到进谈话室气氛严肃紧张直击灵魂“冒冷汗”的转变，使干部自觉“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”成常态。
据了解，该镇主要通过以询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处理约谈的方式形成“大约谈”常态化。目前已有班子成员11人和部门负责人45人接受示警约谈，6名党员干部纠错诫勉约谈，4名村干部和1名机关党员干部问责处理约谈，切实达到“治病救人”的目的，起到了震慑教育作用。确保党员干部止于小错、小患。从而铸造了一批“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的决战脱贫攻坚的干部队伍。
（邓懿群 张绍华）
