在日趋激烈的市场竞争中,企业经营管理模式及思想在逐步提高,企业文化作为新型管理模式已备受人们关注。企业文化建设的目标是振兴企业、培养人才、维护稳定。主要是要解决在企业内部如何对待管理者和员工,对生产工作环境、人文观念以及对社会责任的考虑;对企业未来的发展与定位的考虑;对企业思想建设、道德建设、制度建设的考虑等等。企业若要平稳、科学、和谐发展需要做强做大,需高度重视企业文化建设,企业文化已被视为企业发展历程中的重要精神支柱,成为促进企业全面快速发展的动能。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
(一)方向一致内容不同
思想政治工作是以实施马列主义基础理论、形势任务教育与党的路线方针政策,指导职工构建正确的 三观 为主要内容。另外,对员工在企业变革中产生的多种思想问题加以疏通。企业文化构建的主要内容是按照企业发展内部条件与外部条件,共同确立的企业精神、管理任务、企业道德及规范员工行为,提升企业生产经营水准。
(二)行径互通主体不同
思想政治工作的活动顾名思义是以党委领导为主,党政工团共同管理的政工干部队伍。利用启蒙教育、理论灌输、形势宣传等运行模式,对职工的思想认知、工作态度加以影响,最大程度调动其生产经营踊跃性,因为企业文化建设活动中其主体是员工。
二、目前企业思想政治工作面临的现状
(一)企业思想政治教育工作未与时俱进
最初开展思想政治工作是为了使企业内部员工思想方式及价值观念可以更加前卫,由于当前思想政治工作缺少创新意志,在工作中未使员工处于主导地位,无法使企业员工的主观能动性活跃起来,以至于不能达到最初建立的目标。
(二)企业思想政治教育工作地位不够高
企业中无论哪个阶层的工作员工均是把经济效益放在第一位,因为直接关系到员工自身薪酬问题,但也不是很明显,为此略显可有可无;而员工认为,思想政治工作仅是皮毛功课而已,是管理者用来应对检查而建成的标牌,所以没有重视的必要性。
结束语
总而言之,企业文化建设对思想政治工作的顺利实施有着至关重要的意义,为此企业若要实施思想政治工作,就要按照实际状况树立符合自身发展的企业文化。企业思想政治工作与公司文化两者之间的关系是相辅相成的,企业在逐步的发展与创新,如把企业文化建设上升到战略高度,把建设优秀企业文化同提升企业员工思想政治工作的核心竞争力、建立健全现代企业制度、实施 走出去 战略紧密结合,为实现企业发展战略提供强有力的文化支撑和动力支持。企业文化的发展为企业革新制造了优质文化环境,可以实效的凝聚人心、改变理念,促进企业创新,这不但为思想政治工作注入新鲜活力,并且还可让思想政治工作有了新思维,利用企业文化,可让思想政治工作办法及模式得到不断创新,使员工得到进一步发展,从而推动企业可持续、和谐、健康的发展。
(河南能源化工集团义煤集团千秋煤矿 路连伟)
