为激发市场主体活力、支持小微企业发展，进一步减轻疫情对小微企业招才引智的影响，近日，武汉印发《关于支持小微企业招人留才的若干措施》，出台设立小微企业人才服务季、设立小微企业产品展示中心等措施。
受新冠肺炎疫情的影响，小微市场主体面临较大冲击，牵涉的就业群体较多。而人才需要岗位，小微企业需要人才，唯有将人才和小微企业更好地进行“匹配”，才能够更有效地解决人才的就业问题、补足小微企业的人才短板，实现人才和小微企业的双赢。显然，要让小微企业更好地招人留才，既需要发挥政策的作用，也需要进一步增强小微企业的“吸引力”，为小微企业注入强大的“人才支撑”，让人才在合适的岗位发光发热，共渡发展难关，迎来“新春天”。
打通人才流向小微企业的“直通车”，实现人企“点对点”对接。要让小微企业更好地吸引人才，提升竞争优势，就需要在人才对接的源头上发力，实现与人才的早一步连接。武汉将建立的高校毕业生留汉就业直通车，意在统筹小微企业就业岗位需求信息，联合在汉高校就业部门精准对接投送。依托专业人力资源机构搭建市级招聘平台，直通高校就业网站，提供免费空中招聘服务。打通线上和线下对接人才的“直通车”，确保人才第一时间了解到小微企业的岗位需求，针对自身情况选择适合的小微企业，实现高校毕业生和小微企业点对点对接。
搭建小微企业公共服务“快车道”，为人才提供“心贴心”服务。要让小微企业在众多企业中更具有竞争力，就需要为小微企业搭建公共服务的“快车道”，把惠企的好政策落到实处，在降低小微企业运营成本的同时，让人才感受到小微企业蕴藏的发展潜力。在国内重点城市设立小微企业人才联合办公室，受理办理企业人员社保缴纳等公共服务事项，能够更好地协调落实惠企政策，有利于统一组织开展招才引智、产品展销对接等活动，降低小微企业运营成本。如此，既让小微企业享受到更便捷的服务，也让人才感受到政府对小微企业的关心和重视，增强人才的归属感，更好地服务小微企业。
提升小微企业对人才的“吸引力”，确保小微企业“实打实”提升。小微企业要对人才有“吸引力”，就需要为人才提供更适合的引才之路，让更多的人才看到小微企业的前景，进得了小微企业，也愿意到小微企业去。改进现有人才评价体系，适当降低人才门槛，扩大青年人才支持范围，将具有潜力的小微企业纳入人才举荐范围。降低人才引入门槛，增强对小微企业的支持，能够营造更良好的竞争环境，吸引更多的人才到小微企业，也让小微企业能够在你追我赶中提升自身的实力、提升人才的获得感。
在小微企业中，人才引进难、留住难的问题成为了影响其发展的“瓶颈”。要想更好地吸引人才、留住人才，需要小微企业找准自身优势，不断提升服务、潜力等各方面实力，才能让人才看到小微企业的巨大潜力，愿意到小微企业去、为小微企业高质量发展注入强大的“智力支撑”，对破解小微企业发展困境起到一定帮助作用。（郭一）
作者：郭一
