9月9日上午，诸城市司法局在市公共法律服务中心指挥大厅召开全市社区法律顾问考核工作调度暨社区法律顾问考核管理平台培训会议，进一步安排部署全市社区法律顾问上半年考核工作，并对信息化考核平台的使用进行培训。市司法局宋晔华副局长出席会议并讲话，市司法局相关科室人员、各司法所所长、相关园区综治办主任，以及相关工作人员共计30余人参加会议。
会上，研发技术人员对社区法律顾问信息化考核平台的运行和使用做了详细的讲解，该平台具有记录社区法律顾问工作数据，进行日常考核评估，并对数据进行分析研判等功能。参会人员对平台在使用过程中可能存在的问题与技术人员进行了热烈讨论，会后，技术人员将根据提出的问题对系统进行升级完善。社区法律顾问信息化考核平台的应用不仅能够有效规范社区法律顾问的日常行为，督促社区法律顾问将法律服务工作做好、做实、做到位，同时对社区法律顾问提供的法律服务、矛盾纠纷、法律援助等各类法律服务数据进行深入、细致、全面的分析研判，以反映社区法律顾问工作的总体概貌、突出问题和群众法律服务需求发展态势，为各级党委、政府科学决策和社区法律顾问工作健康开展提供有力支撑。
培训结束后，宋晔华同志对社区法律顾问上半年考核工作进行了再安排再部署，确保考核结果客观、全面、真实地反映法律顾问工作。
会议强调
一要提高政治站位，确保社区法律顾问考核工作健康有序开展。各镇街园区考核工作领导小组要高度重视、周密部署，组织相关人员按照《诸城市社区法律顾问绩效考核办法（试行）》要求，对社区法律顾问上半年以来的到岗服务情况、业务工作开展情况、职业道德和执业纪律遵守情况，以及群众满意度等方面进行全面梳理和总结，确保考核工作周密细致、无纰漏。
二是严格考核标准，确保考核工作客观真实有效。各镇街园区考核工作领导小组要严格按照《考核办法》要求，逐项提报业务开展证明材料，依托“智慧调解”平台，核实社区法律顾问矛盾纠纷化解情况，实现法律顾问工作有据可查；创新考核方法，充分发挥社区法律顾问信息化考核平台作用，将社区法律顾问工作数据如实录入系统，由系统根据工作开展情况自动计算考核得分，摒弃人为因素影响，确保考核结果客观、真实、有效。
三是规范考核程序，确保考核工作公平公正公开。考核工作采取个人自评、社区初评、镇街园区核定的考核流程，通过听取工作汇报、实地走访、查看档案资料等形式，全面考评社区法律顾问工作情况。考核结果作为社区法律顾问补助费用的发放依据和法律顾问的退出依据，坚持“成绩高，多补助；成绩低，少补助；成绩不合格，不补助”原则，充分发挥考核“指挥棒”作用。
供稿 | 公共法律服务管理科 管茜
原标题：《我市召开全市社区法律顾问考核工作调度 暨社区法律顾问考核管理平台培训会议》
