在取消事业单位编制的改革进程中，医院和高校的编制一直是人们热议的话题，《事业单位改革指导意见》指出承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。而北京等多个城市也开始逐步回收高等学校，公立医院的编制；开始向社会招募合同工。
取消医院事业编制，意味着更多的医疗从业人员能够竞聘上岗，而且薪酬制度等也将会有所改变，之前编制内一直是受限于国家财政政策，而如今转为企业制后，薪资的弹性空间将会更大，真正做到“能者居之，能者多劳，多劳多得”按绩效说话！
目前公立医院很多都是在编人员，均需通过事业单位考试才能安排分配进去，所以很多编制外的健康行业从业者，一般都很难进去，就算进去了，待遇也是没有编制内的好，而随着编制的取消，就业机会和薪酬待遇也将变得更加的公平。健康管理师作为“三师共管”（全科医生，专科医生，健康管理师）的一员，将来也将成为医院不可或缺的一员。而目前，大部分健康管理师主要分配于一些健康管理公司等社企，能到医院上班的比较少，医院竞聘上岗这对健康管理师来说是一个难得的好消息！
