激励干部担当作为，是干部队伍建设的关键举措。从时代要义看，经济社会的发展，需要各级干部积极担当作为，特别是要在转型发展主战场竞相改革、担当作为、狠抓落实。形势任务的要求，需要更多敢于担当、善于担当的干部迎难而上、履职尽责。
要把专业化训练作为激励的重要手段。干部队伍专业化不是一蹴而就的，必须常态化开展专业化干部历练，以及专业化干部培训。通过历练和培训来提升能力素质，从而不断增强专业本领。在新的形势任务下，各方面工作的要求越来越高，对干部的要求也越来越高。总的来说，就是需要专业化的干部作支撑，为事业发展积蓄强大的干部力量。因此，要把开展干部专业化能力提升专题培训作为重点，突出抓好贯彻新发展理念、防范化解重大风险、应对疫情防控、推动项目建设等专题培训，为干部赋能助推发展升级。
要鲜明用人导向，让能者上、庸者下、劣者汰。经济社会的发展，不能缺少了一大批高素质干部作支撑。但是，从全局来看，并不是每一名干部都能胜任工作岗位的，有的干部能胜任从前的岗位，并不代表也能胜任现在的岗位。这就需要，对干部要全方位的预警监测，及时掌握干部在新的工作岗位上的表现，让不作为慢作为的干部能够被识别出来，让这些不能胜任现今岗位的人受警醒，或者是让位子。根据调研的实际情况看，大家都愿意“上”，而几乎没有人愿意“下”，同时也缺乏强制性的制度做保障，导致奖优罚劣的导向难以实现，必须下大力气解决好这个问题，把激励体现在正确用人上。
激励干部担当作为，必须落实到各项政策待遇，这是国家赋予的权利，也是干部应得的。落实政策待遇要不打折扣，不管是经济条件基础薄弱的地区，还是经济条件较好的地区，都要认真落实干部政策，切实保障干部各项待遇，否则就难以激发大家干事创业的积极性，对干部也是不公平的，这也是按劳分配原则的要求，是符合客观实际和社会规律的有效举措，不断激励各级干部健康成长，在更加匹配的岗位上，不断为党和人民的事业向前推进做贡献。(四川成都何璋斌)
