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继成都机务段、西成高铁沿线站区之后，9月7日，集团公司正式授予成都高铁工务段“集团公司EAP（员工帮助计划）项目试点单位”。至此，集团公司职工心理健康促进行动研究试点工作全部启动。成都高铁工务段职工正在体验心理咨询辅助道具——“意念赛车”游戏。刘若欣摄
集团公司以关心关爱职工为中心，大力推进“健康成铁”建设，帮助职工关注自我身心健康，着力提升职工心理获得感和幸福感。
今年6月，集团公司全面启动职工心理健康促进行动，正式引入北京易普斯和成都渡仁两家专业心理机构，通过强化宣传、完善专业人员培训、引入专业心理健康服务机构评估，稳步推进心理健康各项工作。在职工心理健康促进行动前期，集团公司按不同系统、单位、车间层级，考虑地区分布、岗位类别、工种等因素，开展了心理健康测评摸底调查。调查历时1个月，抽取了来自29个站段单位、15个机关处室的225名职工进行一对一调研访谈，初步掌握了职工心理状态、满意度、压力及对EAP的需求等情况，为设计测评调查问卷、大面积正式开展心理测评打下了基础。3个月来，集团公司通过在《西南铁道报》等报刊和“成铁微家园”微信公众号上增开心理专栏、在“智慧成铁”职工APP上建立“心理健康”模块提供在线心理学课程、制作EAP启动和西成高铁沿线职工心理健康促进项目宣传海报、制作心理健康宣传手册和心理应对卡等方式，逐级逐层加大心理健康宣传力度，着力营造“健康成铁”创建氛围，培养职工心理健康意识，引导各单位充分认识到推进职工心理健康促进行动的重要意义。加大心理健康知识的普及力度，离不开一支素质高、能力强的心理健康工作骨干队伍。集团公司以分层教育的方式，以车间为单位，举办了4期车间健康管理员培训班，增加心理知识内容，主要教授心理学常识、识别常见心理问题的方法，提升车间健康管理员技能。同时，以3个铁路疾控所和7个站段单位为重点，组织43名心理健康工作骨干人员系统学习基础心理学、发展心理学、变态心理学等专业知识，努力培养企业内部心理专业人才。
据悉，集团公司以“两段一线”即成都机务段、成都高铁工务段、西成高铁沿线站区为试点单位开展的EAP项目试点工作目前进展顺利，已成功举办心理知识普及讲座1场、新入职人员心理培训2场、EAP宣讲会1场、趣味心理体验活动2场，参与职工达540人次。完成系统调研、掌握单位基本情况，已开展抽样摸底调研访谈169人次。已发放心理爱心卡6000余张。 来源:西南铁道报 |作者:刘若欣何冬梅 顾银峰 |编辑:铁牛
