楚天都市报讯（记者 李月媛）3月4日，武汉市委组织部出台九条措施，从合理安排轮休调休、发放武汉旅游年卡、提高年度考核优秀等次比例等多方面，进一步激励关爱疫情防控一线社区工作者。
合理安排轮休调休
街道社区在不影响正常防控工作的前提下，合理安排社区工作者轮休，轮休时间可按1-3天掌握。组织下沉干部与社区工作者组成“AB岗”，在社区工作者轮休期间，由结对下沉干部接替处理日常事务。对因疫情防控需要，无法回家休息的社区工作者，街道社区可协调社区周边酒店，为社区工作者提供必要休息场所，并做好饮食、基本生活用品等保障。
加强心理干预疏导
在“武汉微邻里”公众号开辟社区工作者心理咨询专区，整合高校、团委、妇联等部门心理援助服务资源，设置心理小天使、倾诉角、援助热线等模块，通过网络、电话等方式，为社区工作者提供心理援助服务，及时缓解疏导心理压力。
关心关爱身体健康
疫情结束后，各区及时组织参与疫情防控工作的社区工作者开展健康体检，体检标准可比常规体检适当提高。对感染新冠肺炎康复的社区工作者，各区可在疫情结束后，统筹安排休假疗养。向参与疫情防控的社区工作者发放武汉旅游年卡。
慰问发生工伤的社区工作者
对从事防控工作时，感染新冠肺炎、发生事故伤害或患病的社区工作者，依法认定为工伤的，市管党费按照每人3000元标准慰问；对因工伤去世的，市管党费按照每人5000元标准慰问。各区从区管党费中按1:1配套慰问资金。
提高年度考核优秀等次比例
度社区工作者考核优秀等次比例提高至40%，并重点向防疫工作中表现优秀者倾斜。对表现突出并受到市级以上表扬、表彰的，直接评为优秀等次，不受名额比例限制。
实施专项保险保障计划
以区为单位为社区工作者单独或集中购买大病救助险、意外伤害险等，提高社区工作者人身安全与健康保障水平。
开展基层事业单位专项招聘
组织基层事业单位专项招聘疫情防控一线社区工作者，表现突出的可放宽年龄、学历等条件。对表现突出的社区党组织书记（居委会主任），以及获得区委区政府以上表彰的社区工作者，可采取面试和考核相结合的方式进行招聘。
建立职业化工作体系
出台《武汉市社区工作者管理办法》，明确社区工作者身份定位，建立岗位等级序列，落实职业化管理要求，按照总体不低于上年度城镇单位就业人员平均工资水平的标准，合理设定社区工作者薪酬待遇，并建立动态增长机制。
宣传表彰先进典型
深入挖掘、总结宣传在疫情防控中涌现出的先进社区工作者典型和感人事迹，按规定程序进行表扬、表彰，营造关心关爱社区工作者的浓厚氛围。
