齐鲁网·闪电新闻8月7日讯淄博市淄川区人社局始终把党风廉政建设作为推进干部队伍建设的重中之重工作来抓，强化队伍作风建设，构建机关廉政建设“新常态”。
坚持廉政教育抓“常”。从思想源头抓起，利用集中学习、廉政案例专题教育、上廉政党课、到龙泉党章学堂体验教育中心、区检察院法治文化教育等教学点进行参观学习等方式，强化党员干部廉洁文化教育，筑牢“不敢腐不能腐不想腐”的思想防线。
廉政风险防控抓“细”。坚持“问题导向”，采用“科室自查、同事互查、领导帮查”相结合的方式，全面梳理查找廉政风险点，实行精细化管理，逐条逐项制定防范措施。由分管党风廉政建设领导逐一与廉政风险点重点岗位科室人员进行廉政谈话，进一步明确风险点，真正把廉政风险防控措施抓紧抓实。
作风效能监督抓“严”。成立局机关作风效能建设工作督查组，定期到行政服务大厅窗口进行督查，重点检查纪律、作风、效能等方面的问题，并现场随机询问办事群众，积极征求意见建议。对于办事群众不满意或投诉的，督促相关责任人立即整改提升，把机关作风效能建设作为一项常态化工作抓紧抓实。
服务整改提升抓“实”。围绕“一号改革工程”重点改革任务清单，坚持创新思维、服务思维，紧扣企业和群众反映强烈的堵点、痛点、难点问题，梳理确定10项“堵点变亮点”内容，建立台账，逐一解决，助推优化全区营商环境。
淄川区融媒体中心 王娜 通讯员 曹淑俊
