李重臣 肖冬旺 蒋勇胜
税务机构合并后，国家税务总局永州市税务局第一稽查局围绕“事合、人合、力合、心合”下功夫，建好“四合”院，实现队伍深度融合，激发队伍新活力，谱写了“新机构、新形象、新作为”的融合新篇章。在市局机关绩效考核中名列前茅，党建工作多次受到上级的肯定，“打虚打骗”、“扫黑除恶”、清理积案等工作表现突出， 上半年，稽查结案率创新高，入库查补税款、滞纳金及罚款占全市稽查系统总额的半壁江山。
党建引领 夯实“四合”之基
党建引领是一切工作的基石。国家税务总局永州市税务局第一稽查局坚持抓好抓实党建工作，有力发挥党建引领作用领航定向作用，夯实“四合”之基。
加强领导，成立党建工作领导小组，主要领导任组长，制定《国家税务总局永州市税务局第一稽查局党建工作中长期规划》。
成立促“四合”领导小组，深入学习党和国家机构改革一系列重要论述，坚持局长办公会、局务会逢会必讲、逢会必议，制定《开展“四合”示范单位创建工作方案》。
加强支部五化建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以“三会一课”为载体，精心组织开展书记讲党课、支部学习、主题党日等党建活动，通过重温入党誓词、向革命烈士敬献花篮、重走长征路、撰写心得体会等系列活动，不断强化干部理想信念，促进队伍迅速融合。
积极开展“三结对”工作，机关与基层、企业结对支部共建活动。党支部先后与新田县税务局龙泉税务所党支部和湖南奔腾文化创意股份有限公司党支部开展了支部共建活动。通过联合开展主题党日、给企业送减税降费政策、政策咨询等，与党员同志开展座谈，互相交流党建经验等活动，促进双方支部共同提升，实现1+1>2的共建效果。
舞台搭建 同绘“四合”蓝图
立足事合、力合，创造条件，着力为干部搭建共同奋斗、共同发展的舞台，实现相融互补，同向发力，共绘一张图。
“三定”落实落细，科室分工明确，职责到岗到人。充分尊重个人意愿和岗位工作需要相结合，合理安排人员，实行原国税原地税人员搭配上岗、互补互学、共同进步，做到人尽其才、才尽其用、人员交叉融合，老中青相助相宜，在极短时间内形成了人员的相互融合、分工合作、责任共担的良好工作氛围。
坚持制度管人，建立健全制度。确保“一个单位、一套制度、一个标准”，进一步规范了管理制度，统一了工作要求。严格遵守制度。局班子成员发挥好遵守制度的示范带头作用，坚决做到严格执行制度不走过场，领导以身作则，以制度的高速融合，推动全体干部职工心往一处想、劲往一处使，最大限度凝聚工作合力，提升工作效能。
互帮互学促提升，实行“每周一课、每月一考、每季一评”的教育培训方式，综合发力，扩面补缺，查缺补漏。通过签订互帮互学协议书，互学原国地税业务知识，互做老师、互做学生等多种方式，在学习的过程中加强交流，既增强干部的业务知识，又增进干部之间的感情。
文化创新 激发“四合”速度
走进一家门，成为一家人，更要同说一家话。国家税务总局永州市税务局第一稽查局下足了功夫，建立起同声同气的新文化，让干部时时处处感受到“一家人”的文化熏陶，切实加快“事合、人合、力合、心合”速度。
打造归属感、仪式感。每次有新进人员和干部退休时，都会分别为这些人员组织召开新员工入职仪式或光荣退休欢送会，传递组织对他们的人文关怀。
创建“四合”文化走廊，为干部队伍塑造一个全新的“精神家园”。文化走廊包括“人在一起叫聚会，心在一起叫团队”的理念等板块内容，采用文字及图片相结合的形式悬挂在走廊墙壁上、楼梯转弯的醒目位置，让全体干部职工思想上受教育，精神上受鼓舞。文化走廊的建立，不仅营造了浓厚的文化氛围，同时还有利于前来办事的纳税人亲身感受稽查工作作风以及文化内涵，更加了解、理解、支持稽查工作。
深入谈心谈话，局长找副局长谈，副局长找中层正职和副职谈，中层正职找一般人员谈，了解大家的想法和诉求，对部分人员局长亲自谈。全覆盖的交心谈心，谈通了思想、谈顺了工作、谈拢了人心、谈出了合力，加速了队伍的融合，做到了“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”。
开展各项活动，增进友谊和互信。成立多种兴趣小组，利用主题党日、工会活动，开展各种活动，提升团队“向心力”。先后在东安县开展了“凝心·聚力·团结·向上”为主题的工会趣味活动，在娄底三联峒开展了“亲近自然、深度融合”主题党日活动。此外，对生病的干部职工及时慰问，对有困难的家庭及时了解跟进，也使大家感受到了集体的温暖。
