7月17日，中国上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤一行莅临中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）交流考察，成都人才园运营总经理王之川等陪同。
座谈会上，王之川总经理就成都人才园的基本情况和产才一体解决方案进行了介绍。随后，双方围绕产业园发展及人力资源行业前景进行了深入交流和探讨。
范本鹤书记对中国上海人力资源服务产业园发展历程进行了介绍，并指出，人力资源在不断发展和变革，现人力资源的定义也有了更深入的内涵和外延。人力资源服务产业园不只定位于人力资源，人力资源服务产业园更应定位为“人财科技园”，提供人才传统业务以及围绕人才的金融服务和科技赋能服务。
上海外服重庆公司总经理邱晓峰，针对人力资源服务产业园招商引企问题提出了一些合理化建议，分别从以下四个维度切入进行讲解：产业园政策与企业性质的匹配度、招引同类同规模企业的优势弊端、为入驻企业提供政策服务配套工作、确定产业园自身的属性定位及目标。
北京小爱智能科技有限公司平台用工实务专家石为，站在人力资源先进科技企业角度为人力资源服务产业园谏言献策。他提到，人力资源服务产业园既要以园区政策赋能产业发展，也应为人力资源行业提供以人、财、科技为核心的增值服务；另外，人力资源服务产业园发展应考虑服务行业垂直细分领域，考虑园区自身品牌定位和品牌标签；园区在招商过程中应注意招引企业的甄选，以满足区域及园区战略发展需要。
王之川总经理也表示，成都人才园将围绕园区定位，做好企业招引工作和产业培育工作，并将持续不断加强企业营商环境打造，发挥园区核心功能，助力企业发展与行业发展。
最后，园区特聘范本鹤书记作为成都人才园行业智库专家。
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