军队文职和公务员考试现在已经陆续启动，但是由于两个考试的考试内容和范围略有区别，很多考生在担心差不多时间考试，到底应该选择哪个考试重点备考呢?这两个考试有什么区别?今天，我们简单的来介绍一下。
一、 两者定义不同
根据《中国人民解放军文职人员条例》，文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
根据《公务员法》，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
彩果考试网解读： 从定义上来说，军队文职人员是军队人员的一种，而公务员是指日常公职及政府部门的工作人员一种，两者在所属机构、工作职责上有明显的区别。
二、 考试具体安排不同
1. 组织单位不同
根据全军面向社会公开招考文职人员公告，全军文职的考试由中央军委政治工作部组织。
而从历年公务员考试来看，国家公务员考试由国家公务员局组织，各地公务员考试则有各地区公务员局、组织部门、人事部门等组织。
2. 考试时间不同
从历年考试时间安排来看，全军文职的考试时间目前不固定，而大部分地区的公务员考试时间整体有一定规律可循，主要是为每年10-11月的国考，3-4月的春季联考和9-10月的下半年省考等。
今年因疫情原因，原定3-4月的春季联考在6月才开始陆续发布公告，军队文职考试公告也在6月15日发布，两者的笔试时间最短相差不足一个月。
3. 笔试科目不同
在考试内容上，军队文职笔试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。其中公共科目主要考查基础知识和岗位能力，专业科目根据专业划分了13类44个专业。彩果考试网特别提醒，军队文职的基础知识中包含了国防和军队相关知识，且占比相对较大，考生可以提前做好复习准备。
公务员考试一般考查行测和申论两个科目，部分职位需要加考专业科目。
在考试题型上来说，军队文职的笔试题型包括单选题、多选题、主观题等类型，而公务员考试则以单选题和主观题为主。
▲ 军队文职招考公共科目考试内容
4. 面试组织形式不同
军队文职的面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况，部分职位如讲师、护理等岗位需要进行试讲、现场实习等专业技能的考查。
▲ 全军面向社会公开招考文职人员面试工作图解(部分)
公务员考试的面试主要采用结构化和无领导小组形式进行，主要考查考生的综合素质。
5. 政审的标准不同
从历年考试情况来看，军队文职和公务员的政治考查的方向略有不同，且由于军队文职职位的特殊性，对比公务员来说，军队文职的政治考核相对较为严格。
以全军文职招考为例，政治审核的相关规定如下：
用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
以山东省考为例，政治审核的相关规定如下：
考察工作贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。
彩果考试网解读：除以上区别外，全军文职考试和公务员考试基本上都是网上报名，且考试流程基本上都是注册-填写报名信息-选择职位报考-缴费确认-打印准考证-笔试-面试-体检-政审-公示-录用等，且在报名阶段需要提交的考生基本信息大体上一致，如有考生想同时报名两个考试，可以提前做好相应准备。
三、 竞争程度不同
从历年招考情况来看，全军文职和公务员考试的竞争程度各不相同，从整体上来说，公务员考试的竞争程度较军队文职竞争程度略高，但是值得注意的是公务员考试一般分地区招考，各地区的招考竞争程度略有不同。
四、 待遇和发展前景不同
1. 待遇不同
根据全军文职人员招考报考指南相关政策，文职人员的待遇高于地方同类人员，工资参考现役军官，除此以外还有住房、保险、福利抚恤等多种其他待遇和保障政策。
以下为全军文职招考相关政策解读，供大家参考：
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。三是社会保险。用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
而依据《公务员法》，公务员实行国家统一规定的工资制度，包括基本工资、津贴、补贴和奖金，公务员工资水平与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。彩果考试网提醒各位考生，由于各地经济条件各有不同，不同地区的公务员实际工资水平存在一定的差别。
以下为《公务员法》相关对应，供大家参考：
第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
第八十三条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
2. 发展前景不同
从军队文职招考相关政策文件来看，军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔，文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
而依据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
彩果考试网解读：只有一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员才通过各级公务员考试录用，通过考试后一般有为期一年的试用期，试用期后根据相关规定定级，后续职位的调动和晋升需要通过进一步参加遴选(选调)等相关考试或者由相关部门组织。
最后，彩果考试网和数说招考提醒各位考生，军队文职和公务员虽然存在不少区别，但是两者都属于有编制的公职，符合报考条件的考生可以放心选择职位报考，增加考公上岸的几率。
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