5月12日，教育部发布通知，全国计划招聘特岗教师10.5万名，较上一年增加招募规模5000人；今年教师资格将不作为限制条件。
“特岗计划”指农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。中央“特岗计划”实施范围与相同。
与往年不同之处在于，特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件。根据人社部等七部门近日宣布部分职业资格可“先上岗、再考证”，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁。
同时教育部指出，今年将加强乡村学校的教师补充，优先满足“三区三州”等深度贫困地区县，以及新冠肺炎疫情严重地区县村小、教学点的教师补充需求，县城学校不再补充新的特岗教师；加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充；向湖北籍和湖北省高校毕业生倾斜。
通知显示，对于一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考，开展二次招考的省份可适当推迟第二批特岗教师到岗时间。边远艰苦贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考查的方式公开招聘，划定成绩合格线。
通知要求确保特岗教师待遇保障，要求各地确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。要落实好周转宿舍等安排，帮助解决工作生活中的实际困难。
此外，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师将及时入编并落实工作岗位，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。
据悉，特岗教师招募规模扩大为由教育部、人社部等6部门启动届普通高校毕业生就业“百日冲刺”十大行动之一。招聘公告将在教育部“24365校园招聘”平台等多种途径发布。
【来源：宿州发布】
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