而企业筛选人才的方式基本都是通过面试，面试之前，面试官会准备一系列问题，考验求职者的智商和情商，往往后者是企业更在意的方面。
今天分享一个真实的案例，希望对大家的职业生涯有所启发。
小王今年26岁了，工作了三四年，今年上半年，她去应聘了一家大型总包企业，这家企业福利待遇好，而且对销售人员的工作流程扶持特别有力，在与同行的竞争里，独占鳌头。
面试小王的人有两个，一个是销售部总监，另一个是人事部总监。而同时参加面试的还有一个年轻人和一个40来岁的男人。
面试的问题都一样，包括最关键的那个问题，然而他们都没意识到那个关键问题才是筛选他们的标准。
人事总监突然问：“我们可以报销你们的路费，你需要吗？”
小王有些惊讶，她说：“哦谢谢，请问贵公司的报销程序是什么呢？”
销售部总监脸色突然严肃，冷冷地说：“没有程序，找前台转账就行”
小王心说完了，是不是说错话了？她暗暗念叨：“反正也许不会被录取了，干脆轻松应对，一笑了之”，于是小王说：“好的，谢谢！贵公司有这样的福利，我一定会广而告之，让更多面试的人享受这样的待遇”
一同来面试的年轻人听到可以报销路费，立刻回答：“好的，需要”
另外一个40来岁的男人听到可以报销路费，笑着谎称自己是骑车来的，不想麻烦公司，于是拒绝了。
面试结束后，三人离开了公司。几天后，小王接到了人事总监的电话：“恭喜你被录取了！”
小王欣喜中带着疑惑，人事总监给她做出了如下解释：
第一，作为一个销售，绝对不要放弃任何一次获利的机会，如果连自己的利益都不争取，谈何为公司争取利益呢？
第二，你问了报销程序，如果报销程序繁琐冗杂，你也许会放弃，说明你考虑到了做事流程。
第三，在销售总监脸色严肃之后，你依然没有气馁，说明你有销售的基本素质，扛得住冷言，其实这个问题没有完美的回答，而你潜在的高情商，帮你赢得了机会！
听了小王的故事，你是否也有不一样的启发呢？
智商防止你失败，情商决定你成功
同在一个公司里，能力其实都是不相上下的，我们身边不存在天才，因此我们拼的就是沟通的技巧和处事的能力，简而言之，拼的是情商。
情商可不局限于说话、办事，它还是一种思考问题的能力，往往高情商的人拿到同一个问题，他能从更新的角度来思考解决问题，这就是有些人能提出第一无二的方案的原因。
生而为人，一定不能输给情商税，推荐各位读者这一套《口才三绝》，包括另外的《修心三不》和《为人三会》，这三本书不讲过多繁琐的理论，而是从生活、从工作出发，列举实例，帮助我们解决问题，提高情商。
董卿说：“30岁之前读完这3本书，没有我们进不了的圈子”
如果你目前事业停滞不前，或者你想达到那个既定的目标，何不从情商入手呢？毕竟现在的人情社会，没有一点“套路”，是万万不可的。
