一、工作任务
(一)招聘对象及专业要求。招聘对象为省内、外专科及以上学历的执业医师。招聘专业包括临床医学、中医(中西医结合)、口腔医学、预防医学、全科医学。
三、相关待遇及管理
(一)由用人单位与聘用人员依法签订劳动合同。合同期限为3年。合同一式二份，用人单位和受聘人员各执一份。应聘人员需提供《中华人民共和国医师资格证书》和学历证明。作为急需紧缺专业技术人才，应聘人员还需提供经省级卫生健康行政部门或省级中医药管理局颁发的《住院医师规范化培训合格证书》或全科医学专业《中高级技术职务任职资格证书》。应聘人员在报名时要对自己提交的信息和材料真实性负法律责任，发现弄虚作假的则取消聘用资格，并承担相应责任。
(二)新聘用人员实行试用期制度。试用期为3个月。由县卫健局与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。
(三)聘用人员工资待遇。合同期内工资由用工社区卫生服务中心发放。研究生及以上学历的年收入不低于6万元，本科学历的年收入不低于5万元，专科学历的年收入不低于4万，依法享受各项社会保险待遇，社会保险费由县财政负责承担。
(四)聘用人员户籍管理。可以保留户籍或由用工单位所在地的公安部门按照户籍管理规定，将聘用人员户口落至用工单位所在的行政区，由人才中心免费提供人事代理等服务。
(五)聘用人员注册类别和编制管理。
1.凡参加全国考试合格并取得国家全科医学专业医师资格证书的，可以在社区卫生服务中心执业注册为全科医学专业，并可加注相应类别的其他专业；3年聘用期满，经考核合格的，可在有空编的用工社区卫生服务中心纳入编制管理；用工社区卫生服务中心没有空编的，可根据本人意愿调剂到有空编的社区卫生服务中心。
2.鉴于我省尚未开展公共卫生、口腔、康复等专业的全科医生转岗培训，社区卫生服务中心招聘的公共卫生、口腔、康复专业卫生技术人员，在3年聘用期满，纳入编制管理时不受取得“全科医生转岗培训合格证书”的限制。
(六)急需紧缺专业技术人才待遇。
1.直接考察通过的规范化培训住院医师聘用到用工单位社区卫生服务中心的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
2.直接考察通过的具有全科医学专业中高级技术职务任职资格的执业医师，符合条件的可按照相关规定申报破格晋升“基层”高级职称，不受高级岗位指标限制。
四、经费保障
招聘人员所需资金，由省、县两级财政依据各地计划内实际聘用人数，按照专科学历每人每年4万，本科学历每人每年5万元、研究生及以上学历每人每年6万元的标准给予补助，补助期限为3年，按照4:6的比例分级负担。
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