我国劳动合同法并未规定，用人单位单方解除劳动合同时必须采用书面形式。实务中劳动者被用人单位的老板直接口头“炒鱿鱼”的情况也不少见。那么在用人单位采用口头方式通知用人单位解除劳动合同的情况下，如果该项解除行为系违法行为，那么劳动者应当如何证明用人单位已经口头实施了该违法解除劳动合同的行为呢？
一、提供口头解除劳动合同的录音
该录音包括两种情况，一种情况是，用人单位在做出劳动合同解除决定时，劳动者同时进行了录音取证。另一种情况是，在劳动者来不及录音已经被解除劳动合同的情况下，劳动者可以借助再次与用人单位沟通解除劳动合同相关手续办理的机会，通过录音的方式确认劳动合同被用人单位单方解除。上述两种方式均可以起到证明用人单位已经口头通知劳动者解除劳动合同的事实。
二、提供劳动者不能再履行劳动合同的事实
由于录音证据的证据效力往往在审判中需要其他证据予以佐证。劳动者不仅要提供用人单位相关工作人员口头通知劳动者解除劳动合同的事实，同时还需要证据劳动者已经不能再履行劳动合同的事实。这类证据包括以下三种：1.记载用人单位单方解除劳动合同的解除合同证明文件；2.劳动者要求恢复劳动合同的履行，用人单位予以拒绝的证据；3.劳动者的劳动工具被没收或中断劳动者与其他同事联系的证据。
上述三类证据中，如果第1种最为直接，如果用人单位提供的是劳动者主动申请的证据，则在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位提供劳动者提供解除劳动合同的证据。此种情况用人单位显然无法提供该证据。第2种证据，劳动者可以通过主动联系用人单位的方式获得该证据。第3种证据，劳动者可以在劳动工具被没收或从其他渠道获悉的用人单位通知中获得。
虽然实务操作中，劳动者很难将上述三种证据全部搜集完整，但应当尽可能从上述三个角度完善证据。以配合录音证明劳动合同已经被用人单位单方解除。
三、工资及社保、公积金被停缴的事实
劳动者的工资被用人单位停止发、社保及公积金被停缴均可以证明用人单位与劳动者的劳动合同发生了停止履行。虽然这种停止履行并不必然可以被推定为劳动合同发生了解除，但可以证明劳动合同发生了停止履行的事实。该事实与前述录音证据及相关辅助证据可以共同起到证明劳动合同已经被用人单位单方解除，劳动者已经无法继续履行的事实。
证明用人单位发出解除劳动合同的通知是劳动者主张违法解除劳动合同的重要前提。在劳动者具备上述证据之后，才是论证用人单位解除劳动合同是否违法的问题。在用人单位单方解除事实无法证明的情况下，贸然通过劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金是很容易败诉的。
