来源:安徽日报评论部
近年来,一些大学生毕业后既不着急就业,也没有继续深造,而是选择游学、支教或者创业考察等,慢慢考虑人生道路。今年,受疫情影响,应届毕业生“慢就业”现象更加突出。一项面向全国8.8万名应届毕业生进行的网络调查显示,8%的毕业生选择“慢就业”。
“慢就业”虽然是小众,但每到毕业季,舆论场上总会掀起热议,说明其已经成为一种不容忽视的社会现象。就业心态慢下来,与社会进步不无关系。一方面,随着经济快速发展,有的大学生家庭经济状况改善,不仅不用对家庭进行“反哺”,毕业后还可以继续得到来自家庭的支持,有条件有底气“慢就业”。另一方面,价值多元时代,社会更加开放包容,有的大学生摆脱传统单一的价值理念,更加注重自我发展与追求,按照自己的节奏规划人生。
其实,“慢就业”并不等同于失业,有的是主动选择暂时不就业。“慢就业”看似放慢了脚步,可能是在寻找事业发展方向、思考人生道路,在“慢”的过程中积累、领悟、提升,为就业创业打下坚实基础,提高未来工作匹配度。只要目标明确、方法得当、稳扎稳打,“慢就业”也能弯道超车、后来居上。
人生的每一步棋,都至关重要。“慢就业”理应得到理解与宽容,但如果一味追求“慢就业”,或被动接受“慢就业”,走向另一个极端,是不可取的。有的毕业生眼高手低,理想与现实落差大,高不成低不就;有的漫无目的、毫无准备,屡次错失就业机会;有的观望过久,畏惧太多,本领恐慌变成就业恐慌。媒体调查发现,有的应届毕业生以“不愿吃苦”“拒绝低薪”为理由逃避就业,有的甚至长期以“慢就业”为由“啃老”。把“慢就业”作为“懒就业”“怕就业”“不就业”的遮羞布,只会消磨心志,削弱适应能力,不利于毕业生走向独立。
“慢”不是目的,实现更高质量的就业,才是“慢就业”的最终目的。“慢就业”关键要慢出意义、慢出价值。首先,择业态度要端正,自我认知要清晰,所做的每一步决定都应建立在对自己人生负责的基础上,不能盲目跟风选择。其次,明确人生规划和就业目标,充分利用这个机会实现自我提升,不能因没有压力而虚度光阴、放松要求。主动调整择业节奏,以高质量就业的积极心态,提高职场竞争力,才能慢得其所,恰到好处。对于那些能够优先就业的毕业生,也无需过度观望,不妨先就业,再择业,掌握人生职业选择的主动权,早日融入社会,实现自我价值。
慢而有度,方能厚积薄发。家庭、学校和社会既要对“慢就业”学生多些理解和尊重,支持其合理规划、理性就业,也要给予特别关注和引导,通过多种方式提高他们的核心竞争力,帮助他们拓展就业空间。就业不怕“慢”,只要找准方向,坚定前行,付出努力,就能找到适合自己的职场道路。
作者/来源:全国党媒信息公共平台
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