最近，《我和我的经纪人》一部剖析明星职场生态的综艺火了。
节目用类似纪录片的形式，
真实的展现了职场人间百态。
作为一个职场写作者，
节目中，有两个点引起了我的关注。
第一个，琪仔，他是明星白宇的经纪人。
在白宇迅速爆红后，老板给了琪仔更加繁重的任务，施加了更大的压力。
另一个，浩浩，明星乔欣的经纪人，
节目中他的工作似乎最轻松，老板给他的压力和批评最少。
被老板分别对待，职场中很常见。
如何通过一些信号判断老板的态度呢？
以下几点透露给你。
第一 ，给你施加压力
节目中，老板给琪仔的工作量突然暴增，
琪仔能力跟不上，在去机场的车上开始崩溃大哭。
这个片段我感同深受。
我们大多数人都在工作的压力下，煎熬，无奈，崩溃过。
但反过来想，领导突然给你施加更大的压力，并不是一件坏事。
很有可能是领导要重用你，提拔你的前兆。
领导将更有挑战性的任务交给你，是在考验你的能力。
节目中，白宇爆红后，经纪人琪仔也有机会得到提拔。
这个时候，老板给他分配更多更重的任务，其实是对琪仔工作能力的锻炼和考验。
如果她抗住了，那么离重用提拔也不远了。
所以，如果领导突然给你更有挑战性的工作，这是重用提拔你的信号。
一定要抓住机会，抗住压力，
展示自己的能力和才华。
第二点 出差、会议都带着你
领导如果信任你，就会把你带在身边，因为你靠谱。
出差把你带着，重大会议也让你参加。
这两个场合，涉及到公司机密，和领导私人的一面。
领导在这两个场合带着你：
第一，他愿意花时间培养你。
第二，他对你充分信任，把你当成自己人。
在这一时机，好好表现，稳住别出岔子。
想不升职加薪都难！
第三点、关注你的个人想法
工作中，老板找下属谈话是很平常的事情。
关键是老板和你谈什么。
但如果领导特别关心你的想法。
这是在考察你是否有意愿，在公司长期发展。
就像节目中，经济公司老板在用人之前，跟浩浩就深入谈了这个问题。
老板最关心的问题就是，浩浩以后是否打算在公司发展。
是选择跟着她干，还是跟着他现在服务的明星乔欣。
从这个细节里，就能看出来，老板用人之前是很在意员工的个人想法的。
关于领导提拔你的前兆，大家有留意过吗？欢迎留言讨论。
