下属不听话怎么办？作为领导做好这三招下属乖乖听话

哈喽，大家好，我是要快乐的对自己，欢迎大家观看本期的职场文章。希望能够给大家传递更多的正能量。

职场职场，说句实话，我觉得跟以前的江湖没啥区别，以前说的是在江湖行走不易，但是现如今在职场生存真的有那么容易吗？当然，我相信这句话的答案，大家都能够告诉我，确实没有那么容易。没错，职场现今已经跟以前大不一样，小团队还好，要是规模在十个人以上的团队，我觉得都多多少少会有一些勾心斗角存在。

当然，我相信哪个公司都会有那么几个刺头，各种的不听话，但是呢，有时候领导也拿这种人没办法，你说开除吧，员工也没范那么大的错。开除了之后，还不见得能找到更合适的人选，你说留着他，但是自己的心理及其的不爽。也正因为如此，小编今天要给大家说的就是关于这个事情。作为领导应该怎么做，才能让自己的下属对自己言听计从呢？有以下三点。希望能够帮到大家。

第一招：见招拆招

同事之间，有矛盾这都是正常的，就像我上边说的，人多手杂一样，祸从口出，同事之间出现矛盾之后，心情急躁，愤愤不平，总是会想办法，把这件事上报给自己的领导，而领导这时候，如果对这个不听话的员工，真有想法的时候，一般都会趁着这个机会，直接的帮这位下属，借机伸张正义，最后把那个刺头送走。相信说到这，作为一个聪明的领导，你肯定听懂了我说的话。所以，相信这第一招你已经学会了。

第二招：感觉到危机感

很多的领导应该都遇到过这种事，就是自己的手下对自己很不服气，然而还找不到他太多的毛病，当然，如果你的领导如果对你做了以下这件事，我劝你还是趁早离开这家公司吧。开会时，安排任务时，不告诉你，让你没有一点存在感。这说明了什么？说明你的领导正准备让你失去这份工作，这样的做法就是一点点的架空你。让你自己主动辞职，离开这家公司。当然，如果你想要继续留在这家公司，千万要认识到自己的错误。找到领导，认个错。让领导知道你的真心实意。我相信作为领导，这点肚量是一定有的。

第三招：螳螂捕蝉黄雀在后

聪明的领导，在遇到那种带刺的员工之后，有时候他们不需要太明确自己的想法，反而它们会利用自己的人脉，去找到自己的忠心耿耿的人，和带刺员工站在对立面，从而以其它的理由，一点点的去打磨这个员工“身上的刺”，其实小编说的这个螳螂捕蝉黄雀在后，有点用词不当了。不过，小编还是觉得作为一个员工，一定要知道自己是做什么的。千万不要让你的领导觉得你身上带刺。

小编总结：其实关于员工的管理，我相信现在很多的公司，都已经一点点的开始改变现在的模式，让众多公司分成，好多的小团队，没个团队不需要太多人，5-6个人就好，这样也更容易管理。

但是，小编还是要提醒大家，作为一个员工，我们一定要知道自己是做什么的。千万不要和领导对着干，不听领导的话，我们可以在领导犯错的时候，给予一定的指点，但是千万不要让你的领导，觉得你是那种带刺的员工。我也相信作为一个领导，既然能够升职当上领导，肯定有自己的能力和肚量。所以，在职场中，无论你是领导还是员工，做好自己就行了。今天的文章就到此结束了，如果大家对于本文章，有什么看法或者想说的话，欢迎留言在下方的评论区。