在职场上，我们每天都需要与各种各样的人打交道，这其中不乏那种性格比较耿直、说话语气比较重的人，有些人我们可以避而远之，但如果是我们的上司脾气不好的话那就没的逃避了，我们必须勇于接受上级的指正和批评。
首先，批评是上级的一种特权，是领导权威的象征，让我们随时随刻对上级都保持敬畏之心。
其次，上级的批评是对我们的一种关注，真正的把我们当成他或她团队的一分子。
再次，批评让我们发现自己的不足之处，促使我们不断进步和成长。
批评的好处是多多的，很多职场的精英人士都是在上级的不断批评指正下快速成长起来的。
那么，你了解领导批评的正在意图和用意所在吗？
发泄式批评。某天领导心情不好，想找人发泄，这个时候建议你远离，因为这样的批评，听着的意义不大，领导就是心情不好，会在鸡蛋里面挑骨头的，你如果撞到枪口上了，就白当了一回出气筒了。期望式批评。这就像老师对待好学生一样，一般人还没有资格得到这种批评，如果你的领导给你定的目标很高，而你又没有达到，这个时候的批评往往就是期望式的批评，这种批评一定要虚心接受，对你帮助会很大。转移式批评。就是传说中的躺着也中枪，什么没干也跟着倒霉，比如，本来就是批评小刘办事不利，结果说着说着又把小陈也给批评了一顿。或者是，某个任务，大领导批评他了，他理所当然会批评接手这个任务的人。这个时候，哎，自认倒霉吧，千万别顶嘴，越顶嘴，越倒霉。传话式批评。本来想批评小刘呢，恰巧小刘不在座位上，或者不敢直接批评小刘，那就给小陈说一下吧，让小陈转达给小刘，在说的过程中，顺带着小陈也被批评了。指桑骂槐式批评。明面上是在骂你，实际上是在骂别人，遇到这种情况，哎，只能自认倒霉吧。指责式批评。最常见的方式，做错事了被批评，这个时候，我们必须虚心接受批评，因为虚心能使人进步，避免下次再犯同样的错误。
总之，身处职场的我们要时刻保持一颗常态的心，正确认识一切好与不好，谦虚、谨慎的心态才能让我们在职场上越走越高！
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