我们常说，写字媒体，内容为王，那什么才是优秀的内容呢？
首先最重要的一点就是读者感兴趣，其实不管是短视频还是图文，只要是粉丝喜欢看的，那就是一篇好的内容。
通过对几大自媒体平台的综合分析，我总结出了几种最能引起读者兴趣的内容形式，给大家分享一下，希望能给各位小伙伴带来帮助。
新闻资讯类
对于新闻资讯类的内容，最核心的就是追热点，在很多时候，热点永远是吸引点击的最好工具了。
现在找热点很简单，各大媒体平台都有热搜榜，去看一下，最热的那个就是关注的人数最多的。
可以说在所有的内容形式里面，新闻资讯类是最能吸引点击的一类内容了。
但是有几个点需要特别注意：
1、提高新闻的敏感度
热点是有时效性的，这点就不用多说了，这就要求创作者，有一个善于发现热点的眼睛。很多时候挂在热搜顶部的话题基本上快要凉了的，如果这时候再根据这个话题创作文章，等你再发表出来，收益就不如它刚上热搜的时候了。
所以最好的热点并不一定是排在热搜顶部的，而应该是热度增长最快的那个，比如微博热搜，有的右边有一个【热】的标签，有的是【新】的标签，在我看来选择新的更好一些。
2、提高行动力
这一点跟第一点是相辅相成的，找到自己想要搭乘的热门之后就要马上付诸行动，不要等，热点是不会等人的，最好能当天确定，当天就完成，不要想着等明天再发表。
3、内容与定位的契合
如果你的账号定位是美食，就不能写体育新闻；如果你的定位是体育，就不要写旅游新闻。
我相信这就不用多说了吧，不过对于同一事件，可以换个不同的角度来进行热点搭乘。比如说，一个旅游的新闻，我们完全可以与美食相结合，通过旅游的热度把美食结合上。这也是一种很常见的方法。
4、创新
追热点每个人都知道，也都喜欢这么干。而热点又只有那么几个，自媒体人确实千千万万，所以肯定有很多人与我们写的内容是一样的。
这也是追热点会遇到的比较大的问题：话题同质化严重。
解决这个问题的方法就是寻找特殊的角度去写，可以带上我们自己独特的观点、视角。
可以从热点事件的评论中寻找我们需要的角度。
知识干货类
现在知识干货类的文章也非常受欢迎，现在是碎片化的时代，很多人都喜欢在闲暇之余，比如上下班的路上，工作的空闲时间里学习一些东西提升自己，所以现在这类内容的文章市场一天比一天大。
此类文章的核心就是：垂直度。
在我们进行账号定位的时候，尽量的能够细分就尽量细分。
比如说设计这个方向，我们最好能选择更加细分的领域：ps教程、pr教程或者是其他的细分分类。
一旦确定好了就不要变了，比如你选了ps教程，就不要半路再写几个pr教程了。
垂直领域越细分，得到的粉丝越精准，粘性越高。
搞笑类
不管在什么时候，哪个平台，哪种媒体形式。搞笑类的内容永远都不会过时。
这类内容的阅读量是非常大的，而且没有人群的细分，不管是职场人士，还是学生，或者是中年大叔，都喜欢看。
现在人的生活压力越来越大，利用碎片化的时间来让自己笑一笑也是个很不错的选择。
这类内容没有什么固定的形式，可以是段子分享，可以是短视频，可以是图文，也可以是聊天截图，总之就是什么搞笑就用什么。
但是需要注意的是，标题的格式最好能达到统一。
原因：
1、做这个内容的账号也非常多，同质化严重，没有特殊的标识很容易只让读者关注内容，而忽略了账号的关注；
2、因为这种内容没有固定的形式，所以各种五花八门的标题都有，而读者之所以会点进来就是因为看到了我们的标题。如果他之前曾经看过我们的内容，记得这种类型的标题，再一次看到就会不自觉的点个关注。
情感话题类
其实这类话题我挺不想说的，因为我着实看不上那些动不动就在网络上倾诉爱情、怀念爱情的事情。什么“你可不可以抱着我，然后对我说没有我不行？”，什么“我们还在一起，在我偶尔的梦里。”搞得好像整个世界除了爱情就什么都不剩了一样，原来在这个世界里，爱情已经变成了生命的全部了吗？为爱而死，你的父母置于何处？
但是没办法，这种内容还就是有人看，而且看得人还很多。
分析了很多文章之后发现，这类内容如果想要有足够多的阅读量就得具备这几个特点：
1、标题伤感一点，最好能带上唯美风
我写几个给大家感受一下：
“世界上没有谁会一直微笑，还不是因为我喜欢你。”
“你因为橘子太酸而后悔剥开，但对于橘子来说，那是它的一切。”
“我给了你我拥有的一切，但我没有家。”
2、文笔清丽、流畅，善用平仄押韵
说白了就是把文章写的跟一首长诗一样，意思是否通顺不重要，关键是要让人感觉华丽，高端。这样才会收获更多关注与读者。因为喜欢这类文章的人，都是文艺控。
娱乐八卦
八卦之心，人皆有之。
特别是在这个娱乐至死的年代，每个人都对明星的各种奇闻异事充满好奇。所以这类文章很有市场。
特别是那些很多人不知道的事，这类文章可以轻易的把握住读者炫耀的心理，好赶紧看完去跟朋友吹一阵子。
励志、正能量
正能量是目前网络发展的主流趋势，而且，大部分人不管是面对生活的压力，还是金钱的匮乏，还是就业的烦恼，都需要有人能对他们带来激励。
