各位小伙伴，
如果你现在还说的是“五险一金”
那就OUT了，
因为以后大家聊的都是
“六险二金”~
条码君要告诉各位
即将找工作的小伙伴
如果大家找工作时
遇到给你“六险二金”的企业，
直接冲上去就给面试你的HR一个么么哒！
附加一个大大的拥抱吧~
说了半天，
肯定还有人不知道
“六险二金”是什么？
接下来条码君就给大家
科普科普~
“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金
“五险二金”=五险一金+企业年金
“六险一金”=五险一金+补充医疗保险
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金
其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。
如果各位小伙伴
还有其他福利，
请留言给条码君，
并留下HR的电话~
什么是补充医疗保险？
补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
重点：
补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。
什么是企业年金？
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
重点强调：
企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2月1日起施行。
那么问题来了，
到底什么样的公司
才可以建立企业年金制度呢？
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人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。人力资源和社会保障部网站显示，截至三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
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收入是否会因此增加？
中央财经大学社保研究中心主任 褚福灵表示：“企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。”
有什么作用？
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
对于企业年金，
网友们不淡定了，
有的表示认同，
有的则认为还是自己的钱
自己支配比较稳当↓
@埊中土 : 我们单位有，但是我不交，工资本来就不多，再扣上几百，更少了。如果以后离开公司，在没有企业年金的单位上班或者没有收入无法再缴纳，还要负担管理费。
@立朋同学 : 有的，比例是交一元，退休后返6元。
@未觉未知先生 : 年底一起发放，扣税怎么讲？
@Skywalkersky : 等于买了个商业保险或者定投了个积金，是好事。
