现在一些大公司大企业，门槛都很高，求职者不是想进就就能进的。而面试做为进入公司的第一道关卡，很多面试官真是煞费苦心，他们对于人才的选拔不仅仅局限于学历、年龄、身高，更考究的是你整体的思维逻辑能力和临场应变能力，除了这些当然还看中你的专业知识掌握和职场能力。所以他们往往会出一些略奇葩的问题来刁难和观察求职者的言行举止，从中选出他们需要的人才。
我的好朋友天意，她去年就已经毕业，离开学校有一年的时间了，在这一年的时间了，她先后换了两份工作，都不会很满意，最近她又开始烦恼了，觉得自己在岗位上做着不顺心，在公司待着看不到希望，所以打算辞职，重新找一份能让自己斗志慢慢的工作，毕竟出来工作一年了，她到现在都没找到自我价值，整天就是浑浑噩噩中度过。
辞职之后，她在网上投了多家大公司的简历，都无果，最后只能把目标投向中小型企业。就在简历投出去的第二天她收到了家 上市公司的面试邀请，她毕竟也算是职场老手了，看到面试邀请自然不会想当初找到第一份工作那样兴奋了。她在网上查了这家公司的基本信息之后，确定是真实存在并且合法经营的公司之后，她便开始准备面试需要的材料，毕竟离上次面试也有很长一段时间了，她的简历也需要重新做过了，所以她要准备一份新的简历并打印出来。
第二天，面试时间是上午10点，她8点便开始出门，因为要做公交车，怕堵车，她到达面试地点的时候刚好9:30分，时间拿捏得刚刚好，就在她进入公司的那一刻，她看到了一条走廊站得满满当当的都是来面试的人，她没想到来面试的人那么多，她在心里估算过，最多也就来四五个，没想到来一看十几号人，其中刚毕业的大学生占多数，不过她内心并没有慌乱，毕竟这个职位大部分公司都要有工作经验的，不可能会要一个刚刚毕业的大学生，还没什么工作经验的。
果不其然，第一轮面试下来之后就淘汰了一半的人，毕竟这个岗位是要实操的，肯定大学生都会被刷下里的。到了第二轮面试结束后，面试官只留了两个人，就是天意和另一个男的。她也没想到这轮淘汰的人竟然那么多，只留了两个，她更有把握拿下这份工作了。
最后一轮复试的时候，面试官出了这么一个问题，那就是：九个太阳是什么字？
听到这个问题后，天意是懵的，她在心里嘀咕，难道是自己很久没面试了，殊不知现在的面试题都这么奇葩了吗？看哪里是自己落伍了，虽然不太愿意接受这样的面试形式，但是为了工作她只能欣然面对了。
不过首先站起来回答的是那个男生，他同样是工作了几年的职场老人了，他的态度显然很排斥面试官出专业养的题目来考核他，于是站起来就说：我作为一个有几年工作经验的人，你们就拿这种小儿科来糊弄我吗？我的能力和我的专业程度，你们相比都很满意，可不干脆录用我，还要拿这种问题来刁难我？
面试官听完后，说道：你的能力再强，我们都不会录用你，请你离开。
随后他便离开了面试房间。
最后面试官问天意，答案想到了吗。天意站起来就回答：“九个太阳”太阳就是”日“，有九个“日”那我就想到了两个字，一个是”旭“另一个是”旮”，不知道我的回答是否正确呢？
面试官听完后对天意赞不绝口， 夸她学识高，聪明，是公司需要的人才。便决定录用她。
