为什么说顺丰股票下跌都是电子发票惹的祸
伴随电商成长起来的顺丰，作为曾经的现金牛
如今却因业务亏损股价跌的一塌糊涂
今天咱们不说顺丰的自我辩护有没有意义
也不论各家股评是否在理
勇哥注意到网上有一个奇葩的论点很值得玩味
说的是，顺丰这两年的不顺全部得益于电子发票电子合同等纸质文件的电子化
大家都知道顺丰做的是高端快递
而发票等文件类快件，是快递这个行业里皇冠上的明珠
因为这类快件，有几个特点，一来都是大客户，他们不差钱
二来这些快件比较集中，只要谈下这个大客户
一天可能几百件都是他的，派送起来不用东奔西走
三来，这些快件很轻，运输和派送成本都很低
所以五六年前勇哥工作的顺丰快递
点部里最挣钱的大哥就是因为区域里有三全这样的大客户
一个背包挣得是那些蹬三轮的好几倍
所以这种肥差只有工作多年的老员工才有机会捡漏
据说发票标准化之后，光是保险公司保单发票这一项
顺丰损失的收入就在十亿以上
所以有时候打败你的或许正是你的优势
好比当年的柯达和数码相机，游戏已经重启了，竞争赛道已经切换了
如果还是固守以前的优势不自知，早晚被市场淘汰
所以三通一达看似干着最苦逼的活，拿着最微薄的收益
可业务的稳定性和其在社会分工里的基础性成正相关
换句话说，业务越是苦逼，虽然挣得少，可却是最稳固的
说完了发票的事情，勇哥还想再聊聊顺丰转型的事情
从嘿店到顺丰优选，看似离电商最近，可顺丰转型电商是做啥啥不行，亏钱第一名
本质上，这是顺丰高层的认知出了问题，卖大米的和种水稻是两回事
要不为啥袁隆平只可能有一个，电商和快递只不过是一条产业链的上下游
你们离得近不代表你也能做好，即使人类和黑猩猩基因相似度高达99%
不也照样生不出来孩子
还有就是顺丰陷入了盲目自信不能自拔
以前的成功放大了自己的能力，所以在新电商业务中
真正的决策权应该交给更擅长的职业经理人
或者说要听专业的人，而非有资历的人
可王卫作为电商部的一把手一言不合就开除
或许这也是顺丰电商一直做一直亏的真正原因
还有一个原因勇哥觉得也不得不提
那就是上市这件事，拖了顺丰后腿
号称用不上市的顺丰最后还是没忍住
上市前看利润只为自己负责，上市后看增长要考虑股东收益，这是完全两种经营思路
正所谓，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨#21天图文打卡挑战#
顺丰招退役军人岗位已到，待遇超好最高年薪36万来源｜广东省退役军人事务厅
好消息！前不久，滴滴出行、京东集团、顺丰集团、阿里巴巴集团4家企业带着5000多个优质岗位来到我们“戎归南粤——广东省退役军人网络招聘季”活动中，岗位根据退役军人的特点、基础和需求量身打造，薪资待遇优厚。
1993年，顺丰诞生于广东顺德。11月29日，顺丰速运取得证监会批文获准登陆A股市场，2月24日，正式更名为顺丰控股。股票代码002352。
顺丰是国内领先的快递物流综合服务提供商，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、结算管理等一体化的综合物流服务。此外，顺丰还提供保价、代收货款等增值服务，以满足客户个性化需求。顺丰同时还是具有网络规模优势的智能物流运营商，拥有通达国内外的庞大物流网络，包括航空网络、分点部网络、地面运输网络、中转场网络、客服呼叫网络、产业园网络等，是具有“天网+地网+信息网”核心竞争力的智能物流公司。
01
招聘计划（共1900人）
储备网点负责人(经理)：20人；
储备网点负责人(主管)：60人
收派岗：1000人；仓管岗：200人
运作岗：400人；司机岗：20人
客服代表：200人
02
储备网点负责人（经理）
工作职责：规划区域市场的经营发展，实现区域经营目标； 创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全。
岗位要求
大专及以上学历，士官、军官；具备连或排级管理经验，组织、协调、沟通影响力较强；快速学习和总结，服务意识和责任心强，有较强的推动执行、变革和危机处理能力。
薪酬待遇：年薪20~36万
福利保障：拥有全面的福利保障，覆盖员工“医、食、住、教、行”多个方面，切实解决员工的后顾之忧。
发展空间：分部经理、地区职能负责人、地区总经理/总部职能高管。
03
储备网点负责人（主管）
工作职责：协助分部经理，负责突发事件的处理及跟进；评估收派员的素质和能力，及时掌握收派员的思想动态；监督检查，确保公司服务质量的提高和运费的安全回收。
岗位要求：大专及以上学历，义务兵、士官；组织、协调 、沟通能力强，具有排/班组管理经验，能够制定明细管理规定；有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识，工作认真负责。
薪酬待遇：年薪10~20万
福利保障：拥有全面的福利保障，覆盖员工“医、食、住、教、行”多个方面，切实解决员工的后顾之忧。
发展空间：分部经理、地区职能负责人、地区总经理/总部职能高管。
04
收派岗
工作职责：依照公司要求,负责日常收派件工作；负责客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；负责及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐。
岗位要求：初中及以上学历；服务意识强，沟通能力强，具备较强的抗压能力。
基本月薪：7000-12000元
福利保障：拥有全面的福利保障，覆盖员工“医、食、住、教、行”多个方面，切实解决员工的后顾基本月薪：5000-8000元
福利保障：拥有全面的福利保障，覆盖员工“医、食、住、教、行”多个方面，切实解决员工的后顾之忧。
发展空间：网点主管、网点负责人、分部经理、地区职能负责人、地区总经理/总部职能高管。
07
司机岗
工作职责：负责对到到达、发出车辆做好解封车操作，并对相关信息进行登记；到达本操作环节的快件进行巴枪扫描；对进出港快件的分拣；对进出港快件按照规定进行建解包、笼操作；按照快件装卸原则，对到达和发出的快件进行装卸、码放、搬运。
岗位要求：初中及以上学历；三年以上部队驾龄，通过驾驶技术考核；能接受不定时工作制安排。
基本月薪：5000-8000元
福利保障：拥有全面的福利保障，覆盖员工“医、食、住、教、行”多个方面，切实解决员工的后顾之忧。
发展空间：网点主管、网点负责人、分部经理、地区职能负责人、地区总经理/总部职能高管。退役军人报名入口
01、复制打开网址：广东省退役军人就业创业服务系统 | 就业服务；打开广东省退役军人就业创业服务系统：
02､输入个人账号和密码登陆：
03､点击“找企业”，搜索“顺丰”，即可看到在招职位：
12月14日星期三A股个股资金流主力净流情况
一、净流入
-股票名称--净流入-涨跌幅
1、宁波远洋：4.69亿、10.03%；
2、大港股份：3.89亿、9.98%；
3、招商银行：3.59亿、2.13%；
4、巨轮智能：3.53亿、9.93%；
5、顺丰控股：3.37亿、3.39%；
6、五 粮 液：2.72亿、2.57%；
7、爱尔眼科：2.50亿、3.07%；
8、山西汾酒：2.24亿、3.54%；
9、海康威视：2.11亿、1.07%；
10、永顺泰：1.91亿、10.02%；
11、日发精机：1.82亿、9.97%；
12、君实生物：1.71亿、3.39%；
13、晶方科技：1.60亿、7.67%；
14、同兴达：1.58亿、10.01%；
15、竞业达：1.55亿、10.00%；
16、会稽山：1.46亿、9.98%；
17、奥翔药业：1.45亿、10.01%；
18、舍得酒业：1.40亿、2.15%；
19、云赛智联：1.38亿、7.92%；
20、酒鬼酒：1.37亿、3.58%。
二、净流出
-股票名称--净流出-涨跌幅
1、以岭药业：-12.95亿、-6.87%；
2、中国联通：-4.92亿、-3.44%；
3、阳光电源：-3.94亿、-2.28%；
4、振东制药：-3.74亿、-7.58%；
5、新华制药：-3.57亿、10.01%；
6、兆易创新：-3.27亿、-3.08%；
7、比亚迪：-2.66亿、-1.26%；
8、贵州百灵：-2.65亿、-7.35%；
9、上海凯宝：-2.55亿、-14.32%；
10、九安医疗：-2.51亿、-4.73%；
11、闻泰科技：-2.38亿、-1.57%；
12、太龙药业：-2.33亿、-9.96%；
13、中国医药：-2.26亿、-4.17%；
14、蔚蓝锂芯：-2.13亿、-5.40%；
15、歌尔股份：-2.03亿、-1.70%；
16、长安汽车：-2.02亿、-2.00%；
17、隆基绿能：-1.97亿、-0.60%；
18、丰原药业：-1.78亿、-10.00%；
19、北方稀土：-1.74亿、-1.03%；
20、代码002251：-1.71亿、9.99%。
