在求职面试场合,面试官经常会提出一些灵活的题目,借此考察求职者的反应能力。其实,题目不一定会有固定的答案,但是,如果求职者按照常规思路作答的话,很可能难以脱颖而出。
在某公司的面试现场,来了3位求职者,竞争同一个岗位。面试官对大家的个人情况作了全面的了解,随后便进入到综合考核阶段。面试官提了几个问题,三人均给予了认真而谨慎的回答。
突然,面试官问道:“一头公牛加一头母牛,猜三个字?”
3人面面相觑,都没料到面试官竟然会提这样的问题。3人均陷入了沉默,各自揣摩面试官的真实意图,到底是为了考察什么呢?
略作思考后,第一位求职者回答道:“我仔细斟酌了一下,我认为这道题目跟职场无关,且没有任何实际意义,所以我拒绝问题。请您开始更专业的提问吧!”面试官有些尴尬。
第二位求职者回答道:“一头公牛和一头母牛在一起,这是要生小牛的节奏啊!我猜,答案应该是:生小牛。您认为对不对呢?”面试官笑了笑。
第三位求职者是一位“90后”,他不假思索地回答道:“两头牛。”
最终,第三位求职者被录用。在作陈述总结时,面试官说道:“这只是一道脑筋急转弯,我主要想看看你们的反应能力。显然,第三位求职者更胜一筹,恭喜你。”
看到这个题目,有人可能会觉得很好笑,甚至像第一位求职者一样,认为和面试没有任何关系。其实,面试现场,就是一个考场,包罗万象,不一定非要用过专业知识来检验求职者。试想,大家如果都学的同一个专业,专业能力都差不多,如何检验呢?通过不用的题目,测试求职者的反应能力,这也是一种重要方式。广大求职者一定要引起重视。
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