【天津市召开加强和改进新时代人才工作推进会】#天津新闻# 3月11日，天津市召开加强和改进新时代人才工作推进会，深入学习贯彻中央人才工作会议精神和市委人才工作会议部署要求，加快十大产业人才创新创业联盟建设，推动各项人才政策措施落实落地。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。津云
在头条看到有个老板说，现在智联毛用没有，BOSS直聘还有点用。前程无忧、58都用过，以前大多数人智联招来的，BOSS直聘有些所谓牛人也不怎么样，我招募一个牛人，结果是什么也干不了，我训斥了其几句，大概是把我举报了、投诉了，现在还要我验证。
聊来聊去，撩来撩去就真的好么？以前智联那种盖投简历，我初选，电话和你联系，发题目你笔试，笔试合格，通知你来线下面试，我觉得更靠谱，也从来不会出现什么劳资纠纷、投诉举报的事情。
如今线上面试、远程面试，甚至是网络聊了许久，简直是浪费企业大量时间和精力，而且综合素质也没以前高。也可能是年底、疫情，求职者少，招聘者少。也可能是这几年，真正招人用人的人少。
我公司目前暂时不招募专职，因为我多少年就没招到一个适合、靠谱，我满意合格的策划编辑、组稿编辑，我看很多单位全职开出都是8000、16000薪酬，其实代表老板心态，专职，你就是来了能干事，人才，能够独当一面，最低你能赚回自己工资，按照大多数企业毛利，你要赚回8000、16000，你得创造8万到16万的流水。有这能力，都能自己开公司、当老板了。
所以很多老板的心态就是，你们不是要高薪么，我给，前提是你真能干事，真能管用。否则你就兼职、半专职吧，现在全职普遍要求五险，有的还要住宿，住宿加上五险就是3000吧，你一个全职底薪3000、3500要吧，加上写字楼、水电、房租、网费，一个全职那不是7000、8000底薪，加上福利、绩效，那不是年薪10万、十几万，我建议有此想法者，去央企，世界500强企业，或者去考公务员，科级以上干部。依照我的经验，大多数全职，哪怕985名校硕士，最多只能给企业创造每个月3000、3500的毛利，所以武汉市大多数小微企业薪酬最高也就3500元，这是一个规律，因为能挣4000的，学点皮毛，觉得自己了不起，自己干，开工作室，或者注册公司自己当老板去了，等当了老板，才发现，一样的，招不到人，或者招的人越多，亏损越大。
因为现在有些人打工，就是混日子、混钱、摸鱼，自己一堆兼职，自己一堆身份，自己一堆副业，你的工作只是他的保底，人在曹营心在汉，对于企业缺乏认同感，对于职业缺乏敬业干，也谈不上什么事业心，礼义廉耻，仁义道德，所以小微企业，你也别想做大，活着就行，除非有风投投资或者融资，那可能需要大规模招人，就是有风投，也需要谨慎，全职不需要太多，兼职、半专职为主，慢慢观察，慢慢考核，尤其是人品、道德、素质、能力、执行力。
现在有的求职者，能力为负数，最基本情商、素质、能力没有，完全不适合职场生存、职场工作，甚至不适合社会，我怀疑她有没有在任何一家企业任职超过三个月，渡过试用期。还有的员工，就是玻璃心，批评几句，训斥几句，说一两句不好，就是大闹、撕扯、投诉、举报、甚至造谣、人身攻击、污蔑，如此是什么素质，如此是什么人品，如此是什么心态?
我公司以后就是恢复疫情前模式，因为这几年我没招人，做自媒体，本来三次创业是想为社会做贡献，解决一些就业，为湖北、武汉经济发展贡献小微企业力量，但是现在看来，还是简历初选100分，告诉对方分数，笔试150分开卷，告诉对方分数，一面100分，告诉分数，线下面试100分。一共450分，还有岗前培训，企业文化、企业制度、企业流程，企业规则，也要考试，考试合格上岗，办理入职手续。任何一个企业，员工当面骂领导，顶撞领导，公然当面甩领导脸，这样的人可能任何企业都不会要，有反骨，事后也是如此，用人德为才先，什么是最大的德，对于企业忠诚，对于领导服从，对于事业热爱。你对于企业不忠诚，对于领导不服从，对于事业不热爱，你来干什么？当爹当妈？就凭你们身高145CM，155CM？我用人不有要求，身高165CM以上！我身高182CM，难道我招个文员、助理，跟我出去跑业务，见客户，要145CM、150CM的，还有胖呢？各种土，没气质呢，我是文化传媒公司，图书影视公司，我公司员工需要一定颜值、形象、气质，代表公司调性、品味！品貌端正、形象气质良好，就是对于外在形象，有一定要求，不符合条件，你来干嘛？
