【天津市召开加强和改进新时代人才工作推进会】#天津新闻# 3月11日,天津市召开加强和改进新时代人才工作推进会,深入学习贯彻中央人才工作会议精神和市委人才工作会议部署要求,加快十大产业人才创新创业联盟建设,推动各项人才政策措施落实落地。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。津云
在头条看到有个老板说,现在智联毛用没有,BOSS直聘还有点用。前程无忧、58都用过,以前大多数人智联招来的,BOSS直聘有些所谓牛人也不怎么样,我招募一个牛人,结果是什么也干不了,我训斥了其几句,大概是把我举报了、投诉了,现在还要我验证。
聊来聊去,撩来撩去就真的好么?以前智联那种盖投简历,我初选,电话和你联系,发题目你笔试,笔试合格,通知你来线下面试,我觉得更靠谱,也从来不会出现什么劳资纠纷、投诉举报的事情。
如今线上面试、远程面试,甚至是网络聊了许久,简直是浪费企业大量时间和精力,而且综合素质也没以前高。也可能是年底、疫情,求职者少,招聘者少。也可能是这几年,真正招人用人的人少。
我公司目前暂时不招募专职,因为我多少年就没招到一个适合、靠谱,我满意合格的策划编辑、组稿编辑,我看很多单位全职开出都是8000、16000薪酬,其实代表老板心态,专职,你就是来了能干事,人才,能够独当一面,最低你能赚回自己工资,按照大多数企业毛利,你要赚回8000、16000,你得创造8万到16万的流水。有这能力,都能自己开公司、当老板了。
所以很多老板的心态就是,你们不是要高薪么,我给,前提是你真能干事,真能管用。否则你就兼职、半专职吧,现在全职普遍要求五险,有的还要住宿,住宿加上五险就是3000吧,你一个全职底薪3000、3500要吧,加上写字楼、水电、房租、网费,一个全职那不是7000、8000底薪,加上福利、绩效,那不是年薪10万、十几万,我建议有此想法者,去央企,世界500强企业,或者去考公务员,科级以上干部。依照我的经验,大多数全职,哪怕985名校硕士,最多只能给企业创造每个月3000、3500的毛利,所以武汉市大多数小微企业薪酬最高也就3500元,这是一个规律,因为能挣4000的,学点皮毛,觉得自己了不起,自己干,开工作室,或者注册公司自己当老板去了,等当了老板,才发现,一样的,招不到人,或者招的人越多,亏损越大。
因为现在有些人打工,就是混日子、混钱、摸鱼,自己一堆兼职,自己一堆身份,自己一堆副业,你的工作只是他的保底,人在曹营心在汉,对于企业缺乏认同感,对于职业缺乏敬业干,也谈不上什么事业心,礼义廉耻,仁义道德,所以小微企业,你也别想做大,活着就行,除非有风投投资或者融资,那可能需要大规模招人,就是有风投,也需要谨慎,全职不需要太多,兼职、半专职为主,慢慢观察,慢慢考核,尤其是人品、道德、素质、能力、执行力。
现在有的求职者,能力为负数,最基本情商、素质、能力没有,完全不适合职场生存、职场工作,甚至不适合社会,我怀疑她有没有在任何一家企业任职超过三个月,渡过试用期。还有的员工,就是玻璃心,批评几句,训斥几句,说一两句不好,就是大闹、撕扯、投诉、举报、甚至造谣、人身攻击、污蔑,如此是什么素质,如此是什么人品,如此是什么心态?
我公司以后就是恢复疫情前模式,因为这几年我没招人,做自媒体,本来三次创业是想为社会做贡献,解决一些就业,为湖北、武汉经济发展贡献小微企业力量,但是现在看来,还是简历初选100分,告诉对方分数,笔试150分开卷,告诉对方分数,一面100分,告诉分数,线下面试100分。一共450分,还有岗前培训,企业文化、企业制度、企业流程,企业规则,也要考试,考试合格上岗,办理入职手续。任何一个企业,员工当面骂领导,顶撞领导,公然当面甩领导脸,这样的人可能任何企业都不会要,有反骨,事后也是如此,用人德为才先,什么是最大的德,对于企业忠诚,对于领导服从,对于事业热爱。你对于企业不忠诚,对于领导不服从,对于事业不热爱,你来干什么?当爹当妈?就凭你们身高145CM,155CM?我用人不有要求,身高165CM以上!我身高182CM,难道我招个文员、助理,跟我出去跑业务,见客户,要145CM、150CM的,还有胖呢?各种土,没气质呢,我是文化传媒公司,图书影视公司,我公司员工需要一定颜值、形象、气质,代表公司调性、品味!品貌端正、形象气质良好,就是对于外在形象,有一定要求,不符合条件,你来干嘛?