何谓领导？何为好领导？
管理学专业术语这样解释：
领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素，领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。
但是我的理解，领导其实很简单：
有思想有远见，
能带头干事，
能实力填坑，
能屈还能伸！
美丽又充满爱心的“520表白日”到啦，来给这样的领导们撒花表白吧！
01. 自信的领导魅力无穷。
对于一个领导来说，自信是十分重要的特质。
创新工场董事长兼首席执行官李开复就在自己的书中谈到：自信，潜能的放大镜。
其实我们每个人的身上都有巨大的潜能，所以，无论做什么事，都应该有十分的自信。即便在这些经常灰心丧气的人身上，也往往蕴藏着巨大的、远远超出常人想象的潜能。
作为一位领导者，必须有更多的自信，这样才能鼓舞士气，给团队伙伴们更好的引导。
充分的自信，无条件的坚持，无论遇到任何困难，你相信你以及你的团队一定能解决问题。
任何人或者任何公司，他的工作和生活都不可能和自己的想象一样，他一定会遇到这样那样的问题。
遇到问题的时候，无论有多么大的压力，一定要想到解决的方案，哪怕是个坏的方案。
02. 管理者都是会讲故事的高手。
通常，大人讲故事给孩子听，是希望孩子能通过听故事增长知识，明白做人做事的道理。
领导者给员工讲故事也是抱着同样的目的，希望员工通过听故事受到教育、获得进步。
深层次来看，这一方式能够起到凝聚人心、团结力量的作用。对于领导者个人来讲，有利于增强自身影响力，获得信任和追随。
03. 爱读书的领导随时给你带来干货。
阅读、读书是一件终身需要坚持和学习的事情。
读书不仅能提高自身修养，而且在专业领域多读书能给员工更多有价值的指导。
信息泛滥，信息过期速度之快前所未有。我们只有保持不断地读书、学习，才能与时俱进。
作为公司核心管理者，更应该随时更新自己的行业知识和管理方式。
看书是领导者跟上时代脚步的一个好方法，看看这个世界在经历着什么，同时，思考未来发展的趋势，适时调整公司战略，以适应市场不断变化。
04. 严格要求你并不断开发你潜力的领导乃伯乐也。
一位负责任的领导一定会将员工的职业发展考虑在日常工作中，并给予严格的专业要求，只有在严要求下才能有大进步。
每个人都潜力无穷，如果没有好的伯乐发现，并且督促你去实现去开发潜力，你的才华也会被浪费。
凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！
